Как уволить работника, не выполняющего должностные обязанности?

Добрый день, работника в Вашем случае можно уволить по инициативе работодателя по следующим основаниям:

— п.б ч.6 статьи 81 ТК РФ"появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;"

Так же есть возможность увольнения в соответствии с ч.5 указанной статьи "неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;"

В первом случае необходимо составить акт, в котором зафиксированы признаки состояния алкогольного опьянения (будьте внимательны, акт должен быть составлен коллегиально и подписан всеми участниками его составления), во втором — действовать в два этапа, сначала вынести выговор, а затем уволить.

Здравствуйте! Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения — грубый дисциплинарный проступок, за который работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения (подупнкт «б» пункта 6 части 1 ст. 77 ТК РФ).
По данному факту Вам следует составить акт с привлечением нескольких свидетелей, в котором зафиксировать время, место и признаки алкогольного опьянения, выявленные у работника.
Затем Вам следует в письменной форме затребовать объяснение у работника. Имейте ввиду, что на составление объяснения закон предоставляет работнику два рабочих дня. В случае, если в указанный срок объяснение не было предоставлено, составляется акт.
Также по факту нахождения работника на рабочем месте работодатель вправе провести служебную проверку. Факт опьянения может подтверждаться служебными записками коллег провинившегося работника.
Если же сам работник отрицает свое нахождение в состоянии опьянения, работодатель вправе инициировать его медицинское освидетельствование, положительный результат которого будет явным доказательством вины работника.
Затем работодатель выносит приказ об увольнении по соответствующим основанием, с которым работник обязательно должен быть ознакомлен под подпись. В случае отказа работника проставить свою подпись, опять-таки составляется акт.
В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

Добрый день, относительно акта о появлении в состоянии алкогольного опьянения, Вы, конечно, можете его составить, но из собственного опыта, суд указал, что определить находится ли работник в состоянии алкогольного или наркотического опьянения может только медицинский специалист. Например, работник принимает по стоянию здоровья спиртосодержащее лекарство, а Вы его обвиняете в алкоголизме.

Попробуйте ему задания давать в письменном виде с указанием сроков выполнения и, соответственно, контролируйте сроки. Срок прошел, где выполненное задание, не выполнил, почему? объяснение, Вы его признаете не уважительным, издаете приказ, знакомите его с приказом. И так по кругу, чтобы у Вас накопилось материала для увольнения по инициативе работодателя.