Может ли работодатель заставить отрабатывать две недели при увольнении работника, находящегося на испытательном сроке? Трудовой договор заключён 11 августа 2016 года, а испытательный срок установлен продолжительностью 3 месяца, т.е. еще не закончился.
Здравствуйте, Дарья!
В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ,
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Таким образом, если Ваш испытательный срок еще не закончился Вам не нужно отрабатывать 2 недели. Подайте заявление об увольнении работодателю за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.
Если есть дополнительные вопросы — обращайтесь.
С Уважением! юрисконсульт Татьяна Курдюкова.
Добрый день!
Две недели отрабатывать не нужно, Вы должны уведомить работодателя за 3 дня.
