Работодатель не выплачивал заработную плату и меня же сделал виноватым

Работодатель не выплачивал зарплату.подал иск.сейчас на заседании суда он притащил кучу документов которые состряпал сам.т.к.он сам и директор и бухгалтерия.по его словам за деньгами не приходил сам, хотя и был уведомлен.было отправлено два вызова на почтамт.хотя этого не было.обвиняет что я вымогатель и только этим и живу.хотя отработал я честно уволился по собственному желанию.расчет я получил только через два месяца.но не полный.в итоге делает меня виноватым.Что делать?и как быть в данной ситуации.

25 августа 2016, 12:47, денис, г. Москва

заработная плата

Анастасия Чукина

Юридическая компания "Юридическая компания "Гриф"", г. Воронеж

Добрый день! Суд — это процесс состязательный, каждая сторона обязана доказать свою позицию. Если директор предоставит документы, подтверждающие что Вам направлялись уведомления (вызовы) и приложит документы почты — суд будет считать данный факт доказанным. Так же и по другим обстоятельствам, подлежащим доказыванию. Вам необходима квалифицированная юридическая помощь. Наймите юриста для представления Ваших интересов в суде.

25 августа 2016, 13:36

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Стелла Ардатова

Юрист, г. Москва

Денис, здравствуйте!

Если работодатель не отрицает, что не выплатил вам долг, то его основную часть суд бесспорно присудит вам (если не пропущен 3-мес.срок обращения в суд).

Максимум, чего вы можете лишиться, если будет доказано, что вас уведомляли, — процентов за невыплату по ст.236 ТК РФ. Но это мизер — 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Взвесьте целесообразность трат на представительство юриста в суде и эти суммы.

Более точно на вопрос ответить можно только после изучения документов. Вы всегда можете с этим обратиться к здешним юристам в чат (платно, но цены гуманные).

25 августа 2016, 14:26

Похожие вопросы

Трудовое право

Что делать, если работодатель требует вернуть переплату при увольнении?

работодатель переплатил работнику деньги при расчете заработной платы из-за неучтенного больничного листа при расчете расчетных при увольнении. Работодатель ссылаясь на то что работник не может вернуть денежные средства по причине,что расчетный счет заработной платы является казначейским и предлагает сотруднику отменить увольнение отработать еще при этом не появляться на работе

26 мая, 23:25, вопрос №4964159, Юлия, г. Донецк

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Можно ли взять 5 дней отпуска при регистрации брака, если работодатель дает только 3 дня?

Написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 5 дней в связи с регистрацией брака, Работодатель не хочет давать 5 дней, говорит, что по коллективному договору прописано 3 дня. Насколько я знаю, по трудовому кодексу положено до 5 дней. И они утверждают, что коллективный договор важнее и только по усмотрению работодателя могу дать 3 дня. Кто в итоге прав?

26 мая, 14:15, вопрос №4963639, Алексей, г. Ульяновск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданское право

Имеет ли право работодатель сократить зарплату или уволить опекуна недееспособного сына?

Я опекун совершеннолетнего недееспособного сына. Имеет ли работодатель сократить мне заработную плату или уволить по сокращению штата?

25 мая, 19:26, вопрос №4962963, Анна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Работодатель не платил за меня страховые взносы, по справке 2-ндфл я имею нулевые доходы за 2025 год, при этом я

Работодатель не платил за меня страховые взносы, по справке 2-ндфл я имею нулевые доходы за 2025 год, при этом я работал и получал заработную плату наличными Из-за отсутствия страховых взносов и соответственном нулевом доходе мне отказали в пособии на детей (являемся многодетными), что делать и куда обращаться?

24 мая, 02:04, вопрос №4961514, Алексей, г. Нижний Новгород

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Как изменить норму часов музыкального руководителя в ДОУ и получить оплату за переработку?

Здравствуйте! Я работаю музыкальным руководителем в ДОУ. При трудоустройстве я подписала трудовой договор, в котором было прописано, что норма часов педагогической работы за ставку заработной платы составляет 36 часов. Я работаю 36 часов в неделю, и у меня 6 групп: 1 младшая «А», 1 младшая «Б», 2 младшая группа, средняя группа, старшая группа, подготовительная к школе группа. Однако недавно я узнала, что в коллективном договоре, а также в приказе Минпросвещения РФ от 04.04.2025 №269, норма рабочего времени для музыкального руководителя составляет 24 часа в неделю за ставку заработной платы. Подскажите, имею ли я право просить компенсацию за переработанное время, и как изменить трудовой договор и условия труда с учетом новых выясненных обстоятельств. Куда мне обратиться, если работодатель не идет мне навстречу, и не хочет менять условия труда и производить дополнительную оплату?

23 мая, 20:10, вопрос №4961327, Виктория, г. Благовещенск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.