Возможно барть частичный отпуск и компенсацию оставшейся части?

Добрый день, отпускной период у работника начинается с момента его оформления на работу 9официального). То есть у Вас отпускной период, за который Вам положен отпуск начался 11 месяцев назад. Работник за 12 месяцев работы (не за календарный год!!!) зарабатывает 28 календарных дней отпуска. То есть в настоящее время у Вас практически заработано 28 календарных дней отпуска. 14 календарных дней Вы уже отгуляли. У Вас осталось еще 14 календарных дней. Больше никаких дней отпуска по закону у Вас нет.

Таким образом, если Вы сейчас уйдете на 14 календарных дней в отпуск. как Вас просит работодатель, то при последующем увольнении Вам не за что платить никакую компенсацию. У Вас нет неотгуленных дней отпуска. Кроме того, обратите внимание на другой важный момент, после того как Вы уволитесь и Вас примут на работу по-новому, у нас начнется новый отпускной период.

Отпускной период каждого работника индивидуален, он рассчитывается не из календарного года, а с даты оформления на работу конкретного работника. За каждый отработанный месяц работник «зарабатывает» 2,33 дня отпуска, итого за 12 месяцев работы — 28 календарных дней отпуска. Конечно, в соответствии с трудовым кодексом отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Однако, всегда помните, если Вы отпуск еще «не заработали» и взяли его авансом, и работодатель выплатил Вам отпускные, то при увольнении работник обязан вернуть работодателю отпускные, выплаченные за отпуск, взятый авансом.