Уважаемый Владимир Андреевич!
В соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует или на которого указанное соглашение распространено, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Если месячная норма рабочего времени отработана не полностью, то
зарплата может быть меньше МРОТ, при том, что заработная плата работнику (за полный месяц) установлена в соответствии с требованиями ст. 133.1 ТК РФ с учетом региональной доплаты.
Т.е. фактически заработная плата за часть месяца должна быть не меньше региональной минимальной заработной платы, рассчитанной пропорционально отработанному времени.