И имеет ли он право не платить страховые взносы с МРОТ?

Учредитель организации имеет право занимать должность директора (генерального директора), даже находясь на службе в зоне СВО, так как действующее законодательство РФ не содержит прямого запрета на совмещение статуса военнослужащего по контракту или добровольца с выполнением функций единоличного исполнительного органа коммерческой организации. Однако важно учитывать, что исполнение обязанностей директора требует личного присутствия и совершения юридически значимых действий, поэтому, если учредитель не может физически подписывать документы, он может оформить нотариальную доверенность на представителя для ведения текущей деятельности, не передавая при этом сам статус директора. Что касается страховых взносов, то согласно нормам Налогового кодекса РФ, организация как работодатель обязана начислять и уплачивать страховые взносы со всех выплат, произведенных в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений, независимо от того, является ли директор учредителем, находится ли он в зоне СВО или временно отсутствует на рабочем месте, и право «не платить» такие взносы законом не предусмотрено. Исключением являются лишь периоды приостановки действия трудового договора в связи с мобилизацией или заключением контракта, если трудовой договор с директором был официально приостановлен, в этом случае выплаты не производятся, а страховые взносы на них не начисляются, однако, если директор продолжает исполнять обязанности (даже дистанционно) и ему начисляется заработная плата, обязанность по уплате взносов сохраняется в полном объеме. Важно также отметить, что для субъектов малого и среднего предпринимательства установлены пониженные тарифы страховых взносов (15% с суммы выплат, превышающей МРОТ), но они применяются к самому факту выплаты зарплаты, а не дают право полностью освободиться от уплаты взносов с минимального размера оплаты труда.