Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На время отпуска было 2 праздничных дня, имеет ли работодатель право, вычесть за них деньги из следующей зарплаты?
Продолжительность отпуска составляет 42 календарных дня, я вышел в отпуск 27 июня и вышел на работу 8 августа, но в период отпуска выпало 2 праздничных дня. А начисление зарплаты идёт с августа. 8 и 9 августа мне не оплачивают ссылаясь на 2 праздничных дня.
Здравствуйте! Исчисление продолжительности ежегодного отпуска осуществляется в календарных днях, а не в рабочих. Поэтому отказ работодателя оплатить Вам дни 08 и 09 августа — незаконен.
По данному факту Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, в органы прокуратуры либо с исковым заявлением в суд.
Согласно статье 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В Вашем случае трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, скорее всего, предусмотрена продолжительность оплачиваемого отпуска именно 42 календарных дня, что не противоречит действующему законодательству.
К слову… Если работодатель ссылается на то, что 08 и 09 августа являлись нерабочими днями, предложите ему продлить Ваш отпуск на два оставшихся дня и оплатить их в соответствии с законом. Думаю, он будет против.