Штат сократили и заставляют подписывать должностную инструкцию задним числом
Юристы помогите. Работаю в бухгалтерии. Штат сотрудников был 10чел.Теперь 6чел. Обязанности перераспределяли в течение года(на словах), новых сотрудников не брали. Теперь заставляют подписывать должностную инструкцию, причём задним числом - 31.07.2015(сегодня 23.08.16). Причём туда вписывают те обязанности, которые не были оговорены при приёме на работу. И которые я ранее делала "на словах, то что просили при перераспределении", а также дописывают, что ещё хотят чтобы я делала. Подскажите, что делать в данной ситуации, очень хочется сохранить работу.
, Елена, г. Москва
Настаивают на подписании, в случае несогласия грозятся уволить или "создать условия" не выносимые для нормальной работы
Дальнейшее развитие ситуации зависит от многих факторов. Например, вы можете принять такую же позицию и сказать, что вы также создадите условия для работодателя, при которых по каждому его нарушению трудового законодательства будет жалоба в трудовую инспекцию. Тем более вы работник бухгалтерии, т.е. имеете доступ к финансовой документации предприятия. Если же, Изменения в должностной инструкции для Вас не критичны, то можете подписать.
Т.е., вариантов развития событий множество. Как правильно поступить с точки зрения закона — я вам ответил.