Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законна ли выплата зарплаты не в полной сумме при увольнении?
Официально устроился на работу в ЧОП, проработал четвера суток, в сутки 1300 рублей за 4 дня 5200 рублей, Ушол с работы условия не человеческие зарание предупредил начальство что работать больше не буду в связи с этим мне сказали что мне заплатят 3000 рублей яко-бы не отработал положеных дней имеют ли они право на это
Добрый день. Если по договору предусмотрена заработная плата в сутки 1400,00 рублей то при увольнении Вам её должны выплатить в полном объёме. Невыплата заработной платы нарушение закона, в частности
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)