Могут ли уволить за распитие спиртного из артели, если я пол года проработала без выходных и прогулов?

Добрый день! Для привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, в том числе и в виде увольнения, работодатель должен провести служебную проверку, в частности истребовать у Вас объяснение в котором Вам надо указать, что вы не употребляли алкоголь, просто устали и может поэтому кому-то могло показаться, что Вы в нетрезвом состоянии. Так как нет медосвидетельствования, то сложно доказать, что Вы были пьяны, что Вы могли пить воду или спиртное доказать на глаз не получится. В случае если Вас привлекут к дисциплинарной ответственности за распитие спиртного без проведения служебной проверки, то обжалуйте в суд такое привлечение к дисциплинарной ответственности, чтоб не потерять зарплату или не получить штраф. Ну а если уволят, то обращайтесь с иском о восстановление на работе, так как это не законно.

Добрый день, на основании только одних свидетельских показаний Вас уволить не могут. То, что на Вас написали жалобу ничего не значит, с Вас должны потребовать объяснения (в котором, если Вас никто не видел, можете все отрицать), к тому же должно быть медицинское освидетельствование и оно должно быть осуществлено медицинским работником. Даже, если кто-то Вас видел и уверяет, что от Вас исходил запах — не доказательство, например, Вы могли принять какое-то спиртосодержащее лекарство.

Если все же увольнение состоится, то Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, с заявлением о нарушении процедуры увольнения. Еще можно с таким же заявлением обратиться в суд.