Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возникает ли конфликт интересов между свекровью и бывшей невесткой,работающих вместе
Я работаю главным бухгалтером в бюджетном учреждении Министерства образования уже 30 лет. Жена моего сына работает бухгалтером 10 лет в моем подчинении.Два года назад они официально развелись.В месте не проживают.Их дочери 12 лет . В рамках проводимых проверок по борьбе с коррупцией мой работодатель требует ее перевода на другую должность в другой отдел. Бывшая невестка категорически отказывается. Какие могут быть последствия в данной ситуации? Заранее Вас благодарю.
Всем большое спасибо. Благодарю за помощь. Изучу все материалы и подготовлюсь к комиссии. Хороших всем выходных.
Здравствуйте, Наталья!
Без тщательного разбора ситуации, на первый взгляд, последствия могут быть в виде увольнения по пункту 7.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является,
Уважаемая Наталья!
На ваш вопрос отвечают ст. 10 и 11 Федерального закона «О противодействии коррупции»:
Статья 10. Конфликт интересов
1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
Статья 11. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов
1. Лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, обязано принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.
2. Лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, обязано уведомить в порядке, определенном представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
3. Представитель нанимателя (работодатель), если ему стало известно о возникновении у лица, указанного в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
4. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения лица, указанного в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
5. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов, стороной которого является лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, осуществляются путем отвода или самоотвода указанного лица в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6. Непринятие лицом, указанным в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Уважаемая Наталья
Запрет на работу ближайших родственников регламентирован ст.27 Трудового Кодекса РФ :
Совместная работа ближайших родственников и свойственников при их
непосредственной подчиненности или подконтрольности запрещена не на
любых должностях, а только на перечисленных в ст. 27 ТК:
– руководителя государственной организации;
– руководителя обособленного (а не обычного структурного) подразделения государственной организации;
– главного бухгалтера (его заместителей);
– кассира.
Работа, указанная в ст. 27 ТК, не допускается как при постоянном, так и
при временном ее характере, а также при совместительстве.
Наименование должности руководителя организации: генеральный директор,
директор, управляющий, заведующий и т.д., правового значения в данном
случае не имеет.
Кому не запрещено работать совместно
Под запрет ст. 27 ТК не подпадают:
— заместители руководителя организации;
– заместители руководителя обособленного подразделения, руководители обычных структурных подразделений;
– рядовые бухгалтеры.
Таким образом, если Ваша бывшая невестка является обычным бухгалтером, то на нее запрет не распространяется.
Кроме этого, поскольку брак Вашего сына с бывшей невесткой прекращен, то юридически она вообще перестала быть Вашей ближайшей родственницей.
Поэтому, претензии к Вам со стороны руководства о нарушении антикоррупционного закона являются необоснованными.
С уважением Сергей
Наталья, добрый день! Согласно ст. 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции»
1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
согласно ст. 11 указанного закона
1. Лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, обязано принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.
2. Лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, обязано уведомить в порядке, определенном представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
3. Представитель нанимателя (работодатель), если ему стало известно о возникновении у лица, указанного в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
4. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения лица, указанного в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
5. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов, стороной которого является лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, осуществляются путем отвода или самоотвода указанного лица в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6. Непринятие лицом, указанным в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Тут вопрос в том, отнесена ли данная должность актом Минобразования к указанным в ч. 1 ст. 10.
в ст. 10 уже упомянутого закона говорится
Петров Михаил Игоревич
Михаил, а как же ст. 11.1 273-ФЗ
замещающие отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, обязаны в соответствии со статьями 9 — 11 настоящего Федерального закона уведомлять об обращении к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в порядке,
и ст. 12.2
Если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, на работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные для федеральных государственных служащих, проходящих службу в соответствующих федеральных государственных органах, в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами федеральных государственных органов.
а кроме непосредственно родства и свойства есть еще и
связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
Для подведом Минобрнауки соот. порядок утвержден
Приказом Минобрнауки России от 06.10.2015 N 1107
«Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудовых договоров в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством образования и науки Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов»
3. Уведомление работодателя работниками, замещающими отдельные должности на основании трудовых договоров в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минобрнауки России, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее — уведомление), осуществляется письменно по рекомендуемому образцу, форма которого предусмотрена приложением N 1 к Порядку.
Руководитель подведомственной организации направляет уведомление непосредственно в Департамент государственной службы, кадров и управления делами Минобрнауки России (далее — Департамент).
Иные работники подведомственной организации передают уведомление в подразделение или должностному лицу подведомственной организации, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
а сам перечень должностей утвержден Приказом Минобрнауки России от 13.09.2013 N 1070
1. В образовательной организации высшего образования:
а) ректор, президент;
б) первый проректор;
в) главный бухгалтер;
г) директор филиала.
2. В научной организации:
а) директор (заведующий, начальник);
б) главный бухгалтер.
3. В организации дополнительного профессионального образования:
а) ректор (директор);
б) главный бухгалтер.
4. В унитарном предприятии:
а) руководитель (директор, генеральный директор);
б) главный бухгалтер.
5. В общеобразовательной организации:
а) директор (заведующий, начальник);
б) главный бухгалтер.
6. В профессиональной образовательной организации «специальное учебно-воспитательное учреждение для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением»:
а) директор (заведующий, начальник);
б) главный бухгалтер.
7. В организации дополнительного образования:
а) директор (заведующий, начальник);
б) главный бухгалтер.
если ваша должность есть в данном перечне на вас распространяются ограничения предусмотренные 273-ФЗ остается только вопрос в том, есть ли фактически конфликт интересов (так формально свойства или родства уже нет),
Наталья, добрый день.
В Вашей ситуации нет препятствий для дальнейшей совместной работы.
Два года назад они официально развелись.В месте не проживают.
Наталья
В п. 2 ст. 10 ФЗ «О противодействии коррупции» указано, что
2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи,и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
С бывшей супругой Вашего сыны в близком родстве или свойстве не состоите и тем более никак не связаны с ней имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
Какие могут быть последствия в данной ситуации?
Наталья
Никаких.
Согласно ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Запрет на работу ближайших родственников регламентирован ст.27 Трудового Кодекса РФ:
Сердюк Сергей
Откровенно, говоря я думал ст. 27 ТК РФ раскрывает формы социального партнерства, оговоренные Вами запреты в ней близко не установлены, может стоит несколько актуализировать информацию?
Я работаю главным бухгалтером в бюджетном учреждении Министерства образования уже 30 лет.
Наталья
Наталья и вот еще какой момент в связи с которым есть достаточные основания говорить о том, что конфликт интересов в Вашем случае отсутствует.
Трудовой кодекс РФ предполагает, что работник обязан сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.
НО! данная обязанность возлагается на него далеко не во всех случаях. В частности ее упоминание имеет место в:
ст. 81
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьмив случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
ст. 349.1.
Работник государственной корпорации или государственной компании в случаях и в порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации, обязан:
2) сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.
в ст. 10 уже упомянутого закона говорится
Статья 10
1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
Но как следует из Вашего вопроса и Вы и Ваша бывшая сноха замещаете должность в бюджетном учреждении, на которые требования действующего законодательства в рассматриваемой части не распространяются.
Но если мы начнем разбираться, то, на мой взгляд, никакого конфликта интересов здесь не может быть, так как вас никакие близкие родственные и имущественные отношения не связывают — а это обязательный признак личной заинтересованности при конфликте интересов:
Как это требование выражено: устно или в качестве рекомендаций комиссии по урегулированию конфликта интересов, рассматривавшей этот вопрос?