8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Как решать споры с работодателем в увольнении?

Устроилась на работу в сентябре 2014 года.На работе подписывала согласие о том,что обязуюсь предупредить работодателя об увольнении за 2 месяца.Я предупредила за 3 месяца о желании уволиться. Т.е. поставила в известность, что октябрь 2016 года-последний месяц работы. Заявление ещё не писала. В отпуске была в июле 2016,который полностью отгуляла(2 недели), остаются ещё 2 недели отпуска,которые приходятся на сентябрь. Так вот вопрос в том, как быть, если мне намекают, что отпуск мне не выплатят, тк я не отработала весь год. А так же говорят о том, что если найдут сотрудника на моё место раньше октября, то я должна уходить, но я то планировала отработать и октябрь включительно. Могут ли меня уволить принудительно раньше оговоренного срока,даже если у меня будет подписанное руководителем заявление об увольнении,в котором будет говорится, что я увольняюсь в последних числах октября?

Показать полностью
, Карина, г. Москва
увольнение

Здравствуйте, Карина. Условия трудового договора, противоречащие закону, ничтожны. Вы обязаны предупредить работодателя за две недели до увольнения.

Поэтому за две недели до увольнения вам необходимо подать соответствующее заявление. Раньше, до подачи заявления об увольнении, и ранее указанной в заявлении даты увольнения вас уволить не могу. Все остальные вопросы решаются по мере их возникновения.

1
0
1
0
Татьяна Гусева
Татьяна Гусева
Юрист, г. Калининград

Год — это 12 месяцев вашей работы. Неважно, когда он начался и закончился. Вы же не с 1 января поступили на работу. В противном случае, если вы приняты на работу 1 декабря 2015 г., в 2016 вам пришлось бы предоставить отпуск за весь 2015 год.

1
0
1
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Если Ваше заявление на увольнение уже принято и подписано, то на основании его уволить Вас раньше указанного срока не могут.
Однако Вам необходимо будет подать повторное заявление за 14 дней до запланированной даты увольнения.
Что качается количества дней отпуска которые Вам причитаются, то могу сказать, что если Вы не отработали полный год, то и отпуск Вам предоставляется не в полном объеме. Посчитать количество дней отпуска можно по следующей формуле:

Ку = (М0 * К0 ): 12

где

Мо — количество месяцев, отработанных работником;

12 — количество месяцев в году;

Ку — количество дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения;

Ко — количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника.

1
0
1
0
Карина
Карина
Клиент, г. Москва

При расчёте отпускных -год имеется в виду календарный год с января по декабрь или имеется в виду год, который я отработала на предприятии( т.е. с сентября прошлого года по сентябрь нынешнего- это как раз таки и получается отработанные 12 месяцев)?

Похожие вопросы
Трудовое право
Что делать в декретном отпуске, если работодатель закрывает ИП и просит уволиться?
Мой работодатель закрыл ИП , прислал мне заявление на увольнение по собственному желанию, я нахожусь в декретном отпуске, как быть мне.
, вопрос №4953965, Екатерина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Нужно ли писать новое заявление на увольнение после больничного?
Добрый день,08.04.2026 написал заявление на увольнение,а 14.04.2026 ушел на больничный до 13.05.2026, работодатель просит по новой написать заявление на увольнение,с того момента как вышел на больничный,нужно ли мне плотно вой писать заявление на увольнение?
, вопрос №4952983, Алексей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Защита прав работников
Правомерно ли увольнение временного сотрудника по собственному желанию при выходе основного работника?
Здравствуйте, я устроилась на должность временного сотрудника(декретного). На данный момент я сейчас нахожусь по уходу за ребёнком до полутора лет до 22 мая. Основной работник (декретный) ввходит на работу 30 мая, работодатель просит нпписать заявление на увольнение по собственному желанию. Правомерны ли действия? Вроде они сами должны уволить по приказу и если я сама нарилу на увольнения то лешаюсь чего то?
, вопрос №4950553, Эльмира, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Я на увольнение согласен, но при условии что дадут доработать вахту до 10.06, это не устраивает работодателя
Добрый день. Интересует вопрос следующего характера. Работаю ведущим специалистом по ОТ и ПБ вахтовым методом 2,5 года. В январе 2026 произошла смена руководства, новый руководитель сейчас набирает свою команду. Было несколько конфликтных ситуаций, но все поручения выполняются. Мне было предложено получить компенсацию в размере 2 зарплат и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказался. Сейчас работодатель опять предложил расторгнуть трудовой договор с компенсацией в 4 зп, при условии что покину месторождение в ближайшие 2 дня. В противном случае руководитель угрожает большим объемом работ, за невыполнение которой привлечет к дисциплинарной ответственности с последующим увольнением. Я на увольнение согласен, но при условии что дадут доработать вахту до 10.06, это не устраивает работодателя. Как тут можно поступить?
, вопрос №4950426, Никита Закиров, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Семейное право
Как оформить развод и алименты через суд при наличии несовершеннолетнего ребенка?
Здравствуйте. С супругом приняли решение о разводе Оба согласны, никаких споров нет, есть несовершеннолетний ребенок, по нему также споров нет. Как составить заявление в мировой суд, чтобы развели сразу, без присутствия и там же назначили алименты?
, вопрос №4946623, Мария, г. Красноярск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 08.08.2016