Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли урезании заработной платы?
добрый день.
Скажите ,пожалуйста, законно ли?
работодатель урезал з/п работнице, после ее выхода из декрета, сославшись, что по какому-то закону он не имеет право заплатить в полном объеме, как раньше. В итоге девушка получила оклад - без процентовки и надбавок, а это 50% от того, что должно быть. Нареканий к работе сотрудницы у начальства нет. Все идеально.
Законно ли это?
, Виолетта, г. Москва
Евгений Измайлов
Потребуйте от руководства коллективный договор. В нём будет расписано, как, кому и за что выплачивается премия. Если нарушения со стороны работодателя, то пишите жалобу в трудовую инспекцию.
надбавки выплачиваются за хорошую своевременную работу...без косяков
но это все недоказуемо....
В коллективном договоре должен быть расчёт надбавок и премий. Допустим, процент выполнения плана и т.д. Просто 100 процентов не платят, расчёты должны быть. Спросите всё таки в организации коллективный договор. А возможно, есть и приказ по расчёту премий и надбавок, в бухгалтерии.