Недавно пришла работать в бюджетную организацию и столкнулась со следующим:
Приняли работника на целую ставку психолога.
Она ушла в декрет. Пожелала работать во время декретного отпуска. Ее снова приняли на работу приказом на 0,5 ставки. Сейчас она хочет вернуться в отпуск по уходу за ребенком.
Я должна ее уволить с 0,5 ставки?
соответствии со ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Т.е. работник может выйти на работу. При этом в любое время до
исполнения ребенку трех лет он имеет право прервать работу и снова уйти в
отпуск по уходу за ребенком. В этом случае ему также гарантировано
сохранение места работы (должности).
Нужно попросить у работника соответствующее заявление, оформить с ним
дополнительное соглашение об установлении нового режима работы и издать
приказ в свободной форме, например, «Приказ об установлении работнику
режима неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком»
(ст. 72 Трудового кодекса РФ). примерная формулировка приказа: Допустить к выполнению работы на условиях неполного рабочего времени во время
отпуска по уходу за ребенком такую-то с такого-то времени.
При этом отпуск по уходу за ребенком не прерывается.
Следовательно Вами неправомерно, на мой взгляд, был составлен приказ о приеме на работу и неправомерно Ваше желание уволить человека, находящегося в декретном отпуске.
