Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

72 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
72 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Законно ли поступает начальник при увольнении?

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я написал заявление на увольнение, начальник мне сказал что я должен отработать две недели я его предупредил, что я иду на больничный так как у меня в это время болела спина (работа у меня физическая я строитель). Пока я лечился прошло две недели. По закону он меня должен уволить. Я сдал больничный лист, а он мне сказал что пока не проверит мой больничный и трудовую не отдаст. На следующий день звонит секретарша и говорит, что он меня готов уволить, но я должен написать заявление за свой счёт за четыре месяца, которые он не вызывал на работу и не оплачивал зимой. Как поступить? Кстати не я первый кого он так увольняет.

01 Августа 2012, 21:24, вопрос №13329 Александр, г. Боровичи
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 04.12.2016 мы ответили на 592 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Миронов Константин
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Уважаемый Вопрошатель,

    Для начала хотелось бы сразу учтонить, что в Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, Вы правильно сделали, что ушли на больничный. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). По истечении этого срока в соответствии со ст.80 ТК РФ Вы можете прекратить работу. Работодатель поступил незаконно когда удерживал Вашу трудовую книжку, так как согласно абзацу 5 ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Никаких исключений для работодателя в этом случае нет.

    Так как Ваши права нарушены процедурой увольнения, то Вы можете:

    1. Направить работодателю письменное заявление, в котором изложете свою позицию со ссылками на ТК РФ.

    2. Обратиться в Государственную инспекцию труда.

    3. Обратиться в Прокуратуру РФ.

    4. Обратиться в районный суд с требованием об окончательном расчете ст.140 ТК РФ и выдачей Вам трудовой книжки.

    01 Августа 2012, 21:55
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats