Здравствуйте. В Вашем случае можно предпринять следующие действия:
1. Написать заявление об увольнении по собственному желанию, но придется отработать две недели (если директор против). И нужно сделать так, чтобы у Вас осталась отметка о получении этого заявления директором, раз у Вас там больше никого нет. Можно поставить входящий номер, либо отправить заявление почтой и оставить чек.
Согласно, ст. 80 ТК РФ, «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».
2. Если вы не хотите работать ещё две недели перед уходом, рекомендую написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Так, согласно ст. 127 ТК РФ, По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
3. Если отпуска нет и вы не хотите отрабатывать 2 недели, можно написать заявление на увольнение по собственному желанию и уйти на больничный на две недели.
4. Работать дальше).
