Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель отказывается оплачивать совмещение, как быть?
Здравствуйте. Вышел первый день с отпуска и меня руководство поставило перед фактом о моем замещении коллеги, который ушел в день моего выхода на работу. Проблема в том, что замещая коллегу(он выше меня в должности и его оклад намного больше моего) я не получу никакой доплаты за совмещение или замещение его на период его отпуска, а получу свой чисто оклад ,объясняют это тем, что заявление на замещение нужно было написать за 2 недели...как быть? я не против временно исполнять его обязанности, но неужели нет никакого выхода из этой ситуации? можно ли как то мирно решить этот вопрос, так как не хочется скандалить ...планирую и дальше там работать, но в качестве бесплатной рабочей силы тоже не вариант
Порядок совмещения регулируется ст.60.2 ТК РФ.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Исходя из данной нормы требуется письменное заявление о согласие, можно с просьбой и затем издаёт приказ работадателя. Срок написания заявления не установлен.