8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен

Правомерно ли будет мое увольнение по инициативе работодателя?

Добрый вечер, скажите, написала заявление об увольнении по собственному желанию 15.07.2016 г. Прошу меня уволить 1.08.2016 по собственному желанию согласно ст. 77 п. 3 ТК РФ. Соответственно это заявление 15.07 и было отправлено работодателю по средствам электронной почты. Теперь работодатель грозится уволить меня по отрицательным мотивам до 1.08.2016г. Правомерно ли будет мое увольнение по инициативе работодателя?

  • CCI14072016
    .jpg
, Анастасия, г. Тихорецк
увольнениеувольнение по инициативе работодателяувольнение по собственному желаниювопросы по увольнению

Если только вы подписали электронной подписью свое заявление? А иначе каким образом это будет официальным заявлением! Вам обычной почтой надо было!

0
0
0
0
Анастасия
Анастасия
Клиент, г. Тихорецк

Отправили отсканированное заявление с реальной подписью.

Алексей Трошкин
Алексей Трошкин
Юрист, г. Москва

И как работодаль поймет что это от Вас!

0
0
0
0

Анастасия, добрый вечер.

а Вы сейчас выходите на работу?

0
0
0
0
Анастасия
Анастасия
Клиент, г. Тихорецк

да на работу хожу

Анна Проворова
Анна Проворова
Юрист, г. Москва
да на работу хожу
Анастасия

Анастасия, а почему на подпись руководителю не отдали или в отдел кадров? Отправленное сканированное заявление роли играть не будет, так как каким образом работодатель убедится, что подпись Ваша? Но и уволить Вас по своим надуманным мотивам не сможет, так как Вы ходите на работу.

0
0
0
0
Теперь работодатель грозится уволить меня по отрицательным мотивам до 1.08.2016г. Правомерно ли будет мое увольнение по инициативе работодателя?
Анастасия

Здравствуйте. Не понятно а почему грозится?

Вы на работу ходите? Должностные обязанности исполняете?

0
0
0
0
Александр Самарин
Александр Самарин
Юрист, г. Москва
Эксперт
да на работу хожу
Анастасия

Раз ходите, то уволить просто так не получится. Но заявление не электронкой, а обычной почтой заказным письмом отправьте или лично под роспись.

С чего такая агрессия в ваш адрес?

0
0
0
0
Александр Самарин
Александр Самарин
Юрист, г. Москва
Эксперт
Работодатель как и головной офис находится в другом городе
Анастасия

Значит заказным письмом с описью вложения продублируйте.

0
0
0
0

Здравствуйте!

И после подачи такого заявления работник должен выполнять Правила внутреннего распорядка, соблюдать трудовую дисциплину. Если он допускает такое нарушение трудовой дисциплины, за которое предусмотрена такая мера дисциплинарного взыскания как увольнение, такое увольнение по инициативе работодателя будет правомерным, если процедура увольнения будет соблюдена.

0
0
0
0
Вагиз Ахмадиев
Вагиз Ахмадиев
Юрист, г. Уфа
Соответственно это заявление 15.07 и было отправлено работодателю по средствам электронной почты
Анастасия

Надо оправить оригинал заявления заказным письмом письмом с уведомлением.

Рекомендую еще раз просмотреть свои обязанности и строго их выполнять.

А если просят (требуют) выполнить дополнительную работу сразу требуйте оплату.

Никто не может Вас заставить выполнять дополнительную работу, без Вашего согласия. А при Вашем согласии она должна выполняться за дополнительную плату,

0
0
0
0
Похожие вопросы
Исполнительное производство
Правомерно ли со стороны судебных приставов описывать имущество в квартире, в которой он не проживает и не прописан
Правомерно ли со стороны судебных приставов описывать имущество в квартире, в которой он не проживает и не прописан.
, вопрос №4775881, Светлана, г. Москва
1 ответ
Трудовое право
Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?
Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.
, вопрос №4775538, Антон, г. Санкт-Петербург
1 ответ
Уголовное право
Правомерно ли не выдают приговор?
Здравствуйте! Мой жених осужден по уголовному делу, приговор был вынесен 10.11.2025г, но по сегодняшний день (29.11.2025) не была выдана копия приговора из суда ни ему, ни адвокату. Правомерно ли не выдают приговор? Уже направлена жалоба на задержку приговора 20.11.2025, но ситуация не изменилась по сей день.
, вопрос №4775490, Дарья, г. Ростов-на-Дону
1 ответ
Защита прав работников
Можно ли перенести оставшийся отпуск на март 2026 года перед декретом?
На декабрь 2025г у меня есть 15 дней отпуска, работодатель утверждает что я обязана его отгулять в текущем году и не имею права переносить на следующий год(часть или весь отпуск) например на март 2026г. В 2025г я уже ходила в отпуск на 7 дней и 14 Трудоустроена с августа 2024г. Могу ли я перенести весь или часть этого отпуска на март 2026г так как с апреля я ухожу в декрет?
, вопрос №4775025, Юлия Перепёлкина, г. Санкт-Петербург
2 ответа
Дата обновления страницы 21.07.2016