Как получить компенсацию без трудового договора?

Здравствуйте! Формально вы имеете право требовать от работодателя заключения трудового договора с вами. При этом возможно есть смысл обратиться в государственную инспекцию по труду с жалобой на работодателя. Однако если у вас нет никаких доказательств того что вы работали в данной организации то большой процент вероятности того что вам откажут в удовлетворении вашей жалобы, потому что как правило без наличия доказательств работы работодатели просто говорят что такого не знаем и никогда не видели. Суд вообще рассматривает дела на основании имеющихся доказательств.

Таким образом компенсацию по всей видимости вы не получите если не сможете доказать факт работы и условий договора (о времени работы, трудовой функции и размере оплаты)

С уважением Александр

Алина, здравствуйте.

Согласно ТК РФ отсутствие оформленного трудового договора не может считаться отсутствием трудовых отношений.Однако в этом варианте возникает вопрос доказывания выполнения трудовых обязанностей. Обычно для этого подойдут росписи в журналах, приказах, кассовых книгах и т.п., что может подтвердить факт выполнения Вами работы.

В то же время, если продаж не было, то хотя бы на минимальную заработную плату Вы имеете право.

ТК РФ. Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.