Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Оплата проезда сотрудника, чья работа имеет подвижной характер
Здравствуйте.
Внутренними документами компании утверждены должности сотрудников, чья работа имеет подвижной характер. В соответствии со ст. 168.1. ТК РФ работодатель обязан компенсировать работникам, чья работа имеет подвижной характер расходы по проезду, при этом данные выплаты налогами не облагаются. При направлении работника в служебную поездку от какого пункта работодатель должен компенсировать расходы на проезд? Имеет ли право работодатель компенсировать расходы по проезду от места проживания работника до места выполнения работ (учитывая, что все работники проживают в различных городах РФ, а приняты на работу в Москве)?
Согласно Положению об особенностях направления работников в служебные командировки утв. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749
Плательщик единого налога на вмененный доход в первую очередь компенсирует командированному работнику расходы по проезду. Данные затраты включают стоимость проезда железнодорожным, воздушным, водным или автомобильным транспортом к месту командировки и обратно к месту постоянной работы, в том числе из одного населенного пункта в другой, страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, стоимость услуг по оформлению проездных документов и предоставлению постельных принадлежностей.
Также работодатель возмещает командированному сотруднику затраты по проезду транспортом общего пользования до станции, пристани или аэропорта и обратно, если они расположены за чертой населенного пункта. Разумеется, данные затраты возмещаются только при наличии документа, свидетельствующего об оплате подобных услуг (билета).
0
0
0
0
Ольга
Клиент, г. Москва
В соответствии со ст. 166 ТК РФ Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются, места постоянной работы у них как такового нет, потому что они выезжают из дома и едут выполнять работу на определённый объект, после окончания работ возвращаются в место жительства или едут на другой объект. Как в данном случае происходит компенсация проезда работников?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
И потребовала оплату в течение трех рабочих дней
Здравствуйте, месяц назад устроилась на работу в мебельную фирму. Не оформляй договор, так как я самозанятая. Мне сразу дали в работу два проекта. Я выполнила их, далее в течение месяца раз в неделю писала, есть ли для меня работа. На что работодатель отвечал мне что пока крупных проектов нет. Так продолжалось в течение месяцев в последний раз, когда я спросила, есть ли для меня работа, мне ответили, что нашли сотрудника в штат поближе к офису и в моих услугах больше не нуждаются. Тогда потребовал оплатить мои два рабочих дня восемь тысяч рублей, по четыре тысячи за один рабочий день. Они отказали мне по причине того, что заказчик отказался от их услуг. Я сказала, что на меня это никак не влияет, потому что я не несу ответственности за конечное решение заказчика. Направила им письменную претензию, где указала, что мною было выполнена вся работа. И потребовала оплату в течение трех рабочих дней. По истечению этого времени предупредил, что пойду подавать на них в суд. Прошло уже четыре дня оплата, так и нет. И работодатель меня игнорирует. У меня сохраненный все переписки и телефонные звонки, где обсуждалось форма заработной платы. Файлы с моей работы, где работодатель подтвердил, что все хорошо отправляется сказчику и ждёт ответа. Какие могут быть мои дальнейшие действия, как мы правильно подать заявления о суд, какие для этого нужны документы и данные.
marmazova.a@mail.ru
, вопрос №5006434, Алексей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Оплата проезда к месту захоронения военнослужащего
Здравствуйте!Я вдова военного офицера. Прочитала в законе о статусе военнослужащих, что дин из членов семьи погибшего военнослужащего И ЕГО РОДИТЕЛИ имеют право один раз в год на проезд на безвозмездной основе к месту погребения военнослужащего и обратно. Обратилась в военкомат с заявлением о получении ВПД, мне ВПД выдали, но на вопрос о родителях ответили отказом, сказав, что только один из членов семьи имеет на это право. Пробовала ссылаться на закон, но они отвечают, что у них в приказе такого нет. Не знаю теперь куда обратиться для решения этого вопроса.
, вопрос №5005547, Сергей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте подскажите, у Еня такая ситуация, подруга вышла замуж за иностранного гражданина, через какое то время сотрудники фсб приехали меня опрашивать является ли из брак настоящим или фиктивный, вопрос в том что сотрудники фмб приезжали ко мне на работу меня разыскивали и опрашивали мою коллегу как меня найти, так же опрашивали соседку по дому, были ли их действия правомерны? Имели ли право они приезжать ко мне на работу ?
, вопрос №5004962, Ольга, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Сотрудник имеет диплом "Лечебное дело" , действующую аккредитацию по Лечебному делу. Нашла информацию, что частная клиника при наличии лицензии на Терапию, может взять такого специалиста на работу терапевтом, но в трудовой книжке должно быть написано терапевт участковый. Даже если нет принципа участковости. Помогите разобраться? Имеет ли право частная клиника брать на работу такого специалиста? И какие нюансы нужно учесть при трудоустройстве?
, вопрос №5003491, Клиент, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сотрудник с должностью начальник центра, имеет дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день - 3 дня. При этом сотрудник в феврале 2026 отработал 11.02.2026 на 3,5 часа больше чем по графику, 13.02.2026 на 4 часа больше чем по графику, 06.02.2026 на 4 часа больше чем по графику, 18.02.2026 на 3,5 часа больше чем по графику, 20.02.2026 на 4 часа больше чем по графику, 27.02.2026 на 1,5 часа больше чем по графику, 24.02.2026 на 3 часа больше чем по графику. В марте 2026 отработал 04.03.2026 на 3,5 часа больше чем по графику, 06.03.2026 на 4 часа больше чем по графику, 11.03.2026 на 4 часа больше чем по графику, 02.03.2026 на 3,5 часа больше чем по графику, 23.03.2026 на 4 часа больше чем по графику, 25.03.2026 на 4 часа больше чем по графику, 19.03.2026 на 1,5 часа больше чем по графику, 18.03.2026 на 2,5 часа больше чем по графику. В апреле 2026 отработал 01.04.2026 на 4 часа больше чем по графику, 03.04.2026 на 4 часа больше чем по графику, 08.04.2026 на 4 часа больше чем по графику, 10.04.2026 на 4 часа больше чем по графику, 16.04.2026 на 4 часа больше чем по графику. В мае 2026 отработал 26.05.2026 на 2 часа больше чем по графику, 18.05.2026 на 3 часа больше чем по графику, 29.05.2026 на 2 часа больше чем по графику, 22.05.2026 на 4 часа больше чем по графику. Положена ли в таком случае оплата сверхурочных часов или так как у сотрудника есть дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день оплата сверхурочных часов ему не положена?
Ирина Малова
Главный специалист
Служба бухгалтерского и налогового учета
Департамент по экономике и финансам
УФПС Татарстан Почтасы
УФПС Самарской области
Филиалы
АО «Почта России»
Раб. +7 (843) 245-0505,,802869
Irina_Malova@russianpost.ru
RP_LOGO
www.pochta.ru
Это сообщение может содержать конфиденциальную информацию, которая адресована конкретным лицам. Если вы не адресат этого сообщения, то использование, переадресация, копирование или распространение содержания запрещено и влечет за собой ответственность.
, вопрос №5003203, Екатерина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В соответствии со ст. 166 ТК РФ Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются, места постоянной работы у них как такового нет, потому что они выезжают из дома и едут выполнять работу на определённый объект, после окончания работ возвращаются в место жительства или едут на другой объект. Как в данном случае происходит компенсация проезда работников?