Может ли заместитель директора по АХР, работающий на 0,5 ставки совмещать 1 ставку повара временно?
Может ли заместитель директора по АХР, работающий на 0,5 ставки совмещать 1 ст. повара временно?
, Татьяна Николаевна, г. Славянск-на-Кубани
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день,
Согласно положениям «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N
197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) (ст. 60.2, 151).
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение
установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой,
определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же
профессии (должности) за дополнительную оплату
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
С уважением,
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Можно ли снизить ставку самозанятому задним числом без уведомления?
Я работаю как самозанятая, договор подписан. Сегодня нам в рабочей группе написали что нам снижают ставку с 1 июля а сегодня уже 7 июля и сказали только сейчас, разве так можно? Никаких официальных документов нам на подписание не давали
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли увольнение учителя-совместителя и как рассчитываются отпускные?
Работаю в школе на 2 ставки учителем и на 0,5 учителем по совместительству. С 1 июня по совместительству уволили. Правомерно ли это? Как начисляется отпуск по совместительству и сколько дней положено, если период работы с 1 сентября по 1 июня
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли отказаться от дополнительной нагрузки на 0.25 ставки в госучреждении?
Добрый день, работаю на ставку в государственном учреждении, санитаркой. С выходом из отпуска, меня обязуют взять 0.25 ставки дополнительно(с огромным объёмом работы), намекая увольнением. Могу я не боясь отказаться.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли сокращение ставки заместителя директора школы при сохранении объема обязанностей?
Добрый день! Работаю на ставку заместителем директора по воспитательной работе в сельской начальной школе с численностью детей 200 человек. На днях директор сообшил мне, что сокращает мою ставку на 0.2, т.к. по рекомендациям письма минпросвещения от 23 июня 2025 г. N ОК-1835/08 О ПРИМЕРНЫХ ШТАТНЫХ НОРМАТИВАХ у нас должно быть согласно численности детей 3 ставки АУП и идёт нехватка бюджета.(при этом другие штатные единицы АУП сохраняются - ставка главного бухгалтера, заместителя директора по УР и ставка директора). На мою просьбу убрать с меня в этом случае ответственность за организацию работы с персональными данными или уменьшить объём работы, я получила отказ. Правомерно ли это?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли работодатель уволить сотрудника с 0,5 ставки без его ведома?
Добрый день. Я одинокая мать, воспитываю несовершеннолетнего ребенка 13 лет. Работаю в медорганизации на 1,0 ставку с 08 до 17 и на 0,5 с 17 до 21( с моего согласия). Может ли руководство без моего ведома уволить меня с 0,5 ставки?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.