Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ученический договор
Здравствуйте, меня зовут Маргарита,г.Ангарск,я таботаю в ОООТОП (общественное питание фаст-фуд), главный технолог сети 5 лет (с момента сменя юр ица -до смены еще 4 года проработала тут же) .В этом году директор решил отрпавить меня на обучающий семинар в Москву.Обучение срок 4 дня , стоимость 50 тыс руб.Плюс билеты и проживание. Директор поставил вопрос ребром пока не подпишешь ученический договор никуда не поедешь. В условиях договора - отработать после прохождения семинаров не менее года, в случае увольнения по собственному желанию я должна выплатить все расходы на меня-транспорт, обучение, проживание нашей организации. Я в принципе увольняться не собиралась, но мне не нравится что меня заставляют это подписывать. В случае неподписания договора директор грозит увольнением. Правомерны ли его действия? и имеет ли право он высчитывать с меня деньги если я подпишу договор, обучусь, но все таки решу уволиться в течении срока действия договора???
Добрый день! Заключать ученический договор — это Ваше право, но обязанность. Однако в этом случае директор вправе никуда Вас не направлять. Стоимость обучения в соответствии с Трудовым кодексом РФ возмещается пропорционально не отработанному времени.