Ушла с работы на два часа раньше,предварительно отпросившись у администратора,он сказал что отпускает и проблем не будет,а на другой день директриса вызвала меня к себе,отчитала и сказала что оштрафует на 2000 тысячи!Законно ли это?
Вообще имеет.Вам же не администратор приходится начальником? И потом начальство возможно хотело дать вам какую-то новую задачу, а вас нет.
Вы раз решили отпрашиваться, как говориться, по-простому то и надо было идти к своему непосредственному начальству.
В следующий раз письменно составьте заявление на отгул на двух экземплярах. Один должен быть завизирован начальством и оставаться у вас.
Здравствуйте Маша!
Дисциплинарное взыскание в виде штрафа в размере 2 000 тысячи трудовым законодательством не предусмотрено. Так что наложение штрафа на Вас однозначно незаконно. Что касается ухода с работы, то тут не все так радужно, так как скорее всего именно директор является представителем Вашего работодателя и только он мог предоставить Вам отгул на 2 часа по Вашему письменному заявлению. Но не все так плохо, потому что отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении 2 часов не является еще прогулом.
Всего Вам хорошего! Держитесь там!
Уважаемая Маша! Я говорю Вам как должно быть в соответствии с законом. Попробуйте вместе с администратором сходить к директору, чтобы он подтвердил тот факт, что отпустил Вас. Может тогда она сменит гнев на милость, а может и премию выпишет.
Здравствуйте, Мария.
У вас трудовой договор заключен с директором организации, в связи с этим у вас трудовые отношения возникают именно с директором, а не с какими-либо другими третьими лицами. Соответственно вы обязаны были поставить в известность о том, что хотите раньше уйти именно директора. Вы обязаны были написать заявление на имя руководителя организации, в которой вы работаете. Если Вас хотят лишить премии, то директор должен выпустить приказ.
Вашу ситуацию в настоящее время можно рассматривать в качестве дисциплинарного проступка. Согласно ст. 192 дисциплинарные взыскания бывают 3 видов: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Соответственно согласно ст.193 ТК РФ порядок применения дисциплинарных взысканий — нигде не указанно про сумму штрафа.
Другими словами, согласно дисциплинарного взыскания штраф вам назначить не могут. Однако премии лишить могут, так как премия является поощрением работника.
Дело в том что в нашем магазине принято отпрашиваться только у администратора,а к директрисе лично никто не ходит с вопросами,все через администратора и в тот день он заверил,что проблем не будет и отпустил!У нас вообще весь магазин ее боится,она уже не мало честных и хороших сотрудников уволила без причин,а если кто-то пытается спорить с ней,то она делает рабочий процесс невыносимым