Право директора лишать премии, если сотрудник ушел раньше с работы, предварительно не поставив в известность директора

Вообще имеет.Вам же не администратор приходится начальником? И потом начальство возможно хотело дать вам какую-то новую задачу, а вас нет.

Вы раз решили отпрашиваться, как говориться, по-простому то и надо было идти к своему непосредственному начальству.

В следующий раз письменно составьте заявление на отгул на двух экземплярах. Один должен быть завизирован начальством и оставаться у вас.

Здравствуйте Маша!

Дисциплинарное взыскание в виде штрафа в размере 2 000 тысячи трудовым законодательством не предусмотрено. Так что наложение штрафа на Вас однозначно незаконно. Что касается ухода с работы, то тут не все так радужно, так как скорее всего именно директор является представителем Вашего работодателя и только он мог предоставить Вам отгул на 2 часа по Вашему письменному заявлению. Но не все так плохо, потому что отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении 2 часов не является еще прогулом.

Всего Вам хорошего! Держитесь там!

Здравствуйте, Мария.

У вас трудовой договор заключен с директором организации, в связи с этим у вас трудовые отношения возникают именно с директором, а не с какими-либо другими третьими лицами. Соответственно вы обязаны были поставить в известность о том, что хотите раньше уйти именно директора. Вы обязаны были написать заявление на имя руководителя организации, в которой вы работаете. Если Вас хотят лишить премии, то директор должен выпустить приказ.

Вашу ситуацию в настоящее время можно рассматривать в качестве дисциплинарного проступка. Согласно ст. 192 дисциплинарные взыскания бывают 3 видов: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Соответственно согласно ст.193 ТК РФ порядок применения дисциплинарных взысканий — нигде не указанно про сумму штрафа.

Другими словами, согласно дисциплинарного взыскания штраф вам назначить не могут. Однако премии лишить могут, так как премия является поощрением работника.