За 2 месяца до реорганизации мне сообщили что меня переводят на другую работу в связи с реорганизацией предприятия и выведения из нее другого филиала. Должность и оклад обещают прежний, но документально не подтвержден. В случае не согласия меня увольняют. Правомерны ли действия моего работодателя.
Здравствуйте, Ирина!
Вы пишете: "За 2 месяца до реорганизации мне сообщили что меня переводят на другую работу в связи с реорганизацией предприятия и выведения из нее другого филиала. Должность и оклад обещают прежний, но документально не подтвержден. В случае не согласия меня увольняют. Правомерны ли действия моего работодателя".
Если у вас имеет место ликвидация предприятия или его филиала, или отдела, или сокращение штатной численности работников и в этой связи Вам предлагают перевод на другую работу, то действия работодателя следует считать правомерными. В соответствии со ст. 178 ТК РФ, Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При всем этом, если Вы не согласитесь с предложением работодателя на перевод.
