Выплата средств за неиспользованный отпуск после увольнения

Виталий, добрый день.

Но пересчет отпускных и командировочных с учетом полученной премии произведен не был. В праве ли я требовать от работодателя пересчета неиспользованных отпускных и доначисления денежных средств?
Виталий

Размер отпускных работника зависит от величины его среднего дневного заработка. В расчет среднего заработка включается также и выплачиваемая работнику премия.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922

«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

9. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:
для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;
для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения — фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, — независимо от времени начисления вознаграждения.

Аналогичные положения содержаться и в ст. 139 ТК РФ. более того,

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работодатель должен был произвести перерасчет отпускных.

Но в Вашем случае есть небольшая проблема.

Я уволился с работы в марте 2016 года, по результатам 2015 года работодатель выплатил премию за 2015 год в мае т.е. после увольнения.
Виталий

Это сроки обращения в суд.

Статья 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Здесь Вам стоит акцентировать внимание, что о нарушении Вашего права Вам стало известно именно в мае — в момент выплаты премии.

Добрый день, Виталий. Эта премия может входить в расчет среднего заработка при расчете отпускных только в том случае, если она упомянута в локальных актах работодателя, касающихся оплаты труда и премирования (или в трудовом договоре), и начисляется систематически. Если это разовая премия, то она в расчет не входит.

То же касается и командировочных.

Также обращаю ваше внимание на то, что премия должна была быть начислена вам именно в тот период, за которые производился расчет командировочных.

Поэтому есди полученная вами премия соответствует всем криетриям, то вы имеете право требовать перерасчет у работодателя.

Срок для судебного взыскания неполученной вами оплаты — три месяца с даты, когда бы вы должны были узнать о нарушении ваших прав.

В праве ли я требовать от работодателя пересчета неиспользованных отпускных и доначисления денежных средств?

Здравствуйте Виталий.

Для рассмотрения вопроса, необходимо обратиться к соответствующим положениям трудового законодательства Российской Федерации, регулирующим ситуации связанные с задержкой выплаты работодателем сумм причитающихся работнику в т.ч. и при увольнении.

Так, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска,выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Я уволился с работы в марте 2016 года,
Виталий

Добрый день! В данном случае имеется большой риск решения суда не в Вашу пользу. Поскольку пропущен срок — 3 месяца — за обращением в суд по трудовому спору.В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ, — Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки. Уволены в марте — сейчас июль.Согласно ст. 200 ГК РФ течение срока исковой

давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о
нарушении своего права. В соответствии со ст. 199 ГК РФ исковая давность
применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения
судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено
стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в
иске.

В праве ли я требовать от работодателя пересчета неиспользованных отпускных и доначисления денежных средств?
Виталий

Требовать то можете, но если работодатель откажет — то решать вопрос придётся в суде через подачу иска. Но если ответчик подаст письменное заявление о пропуске срока за обращением в суд — то суд Вам откажет в иске. Если ответчик в ходе суда не подаст такое ходатайство — то суд рассмотрит иск по существу. На данный момент рекомендую подать письменные заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию. С Уважением...