Добрый день. Я работаю бухгалтером по договору на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. В данный момент я готовлюсь стать матерью. Мой вопрос вот в чем: Могут ли меня уволить, если основной работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком раньше чем я уйду в декрет? Заранее благодарна.
Здравствуйте, Юлия!
По общему правилу срочный трудовойдоговор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующегоработника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу.
Так как постоянный работник может вернуться на работу в любое время, то
каждый рабочий день временного работника может стать последним.
Фактически это правило в полной мере применяется и к беременным
женщинам. Так, женщина, трудовой договор с которой заключен на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть уволена в
период ее беременности, если невозможно с письменного согласия женщины
перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее
состояния здоровья. Работодатель обязан предупредить временную сотрудницу о прекращении трудового договора за 3 дня до окончания договора. Если основной работник вышел на работу в период рождения ребенка у временной работницы, то увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. При этом необходимо помнить, что по общему правилу работодатель обязан не позднее, чем за три календарных дня до окончания отпуска по беременности и родам, предупредить сотрудницу о предстоящем прекращении трудового договора. Если временно отсутствующий работник вышел на работу во время беременности замещающей его женщины, а у работодателя нет никаких
вакансий, либо женщина отказывается от перевода на иную должность,
обязанности по которой она может выполнять с учетом ее состояния
здоровья, то работодатель вправе прекратить трудовой договор с такой
сотрудницей, не дожидаясь окончания беременности. Поэтому, даже несмотря
на беременность, женщина, которая согласилась быть принятой на работу
на время выполнения функций временно отсутствующего работника, не может
быть уверена, что она сохранит рабочее место, как минимум, до окончания
отпуска по беременности и родам.
С уважением, Варапаева Г.А.
Буду рада, если Вы оставите положительную оценку ответу, спасибо.
Юлия,
согласно ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
