Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Можем ли мы с поставщиком заключить доп соглашение на меньшее количество товара?
Мы автономный детский сад. Заключили в начале года контракт на молоко и мясо. Но детей ходило мало и получился переизбыток. Можем ли мы с поставщиком заключить Доп соглашение на меньшее количество.?
Можете путем заключения соглашения о расторжении с указанием суммы фактического исполнения. Но в данном случае вам необходимо будет вновь заключить контракт на поставку продуктов питания (уже на меньшую сумму, которую вы сможете выбрать до конца года)
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, Мария. Согласно ст. 95 Закона № 44-ФЗ уменьшить цену контракта с изменением количества товара можно не более 10 % при условии, что такая возможность предусмотрена контрактам и документацией о закупке.
Если в контракте у Вас такого условия нет, то вносить изменения в контракт в части количества товара нельзя. За это есть административная ответственность по ст. 7.32 КоАП. Вместе с тем, Вы имеете право на расторжение контракта по соглашению сторон. На практике этим правом часто пользуются, когда контракт не могут исполнить полностью, расторгая контракт в конце срока его действия и оплачивая по фактическому исполнению.
1
0
1
0
Наталья
Клиент, г. Екатеринбург
Можем ли мы освободить оставшуюся сумму, и перекинуть на ДР статью?
Добрый день! У нас вот какая ситуация. Были совместные торги по моющим средствам 44-ФЗ. По Контракту нам должны были привезти мыло туалетное твердое, марка мыла-Ординарное.....а привезли мыло твердое ДЕТСКОЕ и ссылаются Поставщики на то, что оно лучше чем ординарное. Вопрос: имеем ли мы право дополнительным соглашением менять марку мыло? Мы считаем, что это существенное условия. И Мыло не хотим принимать.
Поставщики прислали письмо на улучшенные характеристики. Мы с этим письмом не согласны.
, вопрос №4974586, Дарья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. 25.05.2026 от начальника поступило письмо с доп. соглашением к трудовому договору. В доп. соглашении стоит дата 30.04.2026, и условия из этого доп. соглашения вступают в силу с 01.05.2026 (т.е. просят подписать "задним числом"). Доп. соглашение касается заработной платы и условия по новому доп. соглашению для меня невыгодные. Как мне поступить, чтобы остаться работать на прежних условиях и не быть уволенным? Тех, кто не подпишет доп. соглашение грозятся уволить, но текущие условия меня устраивают, и у меня есть сомнения, что меня можно уволить легальным образом.
Текущее и новое доп. соглашения прикрепляю. В целом условия по новому соглашению хотя и менее выгодные для меня, но в целом приемлимые в случае если премия действительно будет выплачиваться. Но меня очень смущает пункт 3, где перечислены условия для получения премии. Условия очень размытые, подробного положения о премировании нет, по сути, как этот пункт понимаю я, работодатель может вертеть премией как хочет. Если бы были подобные условия получения премии, я бы, возможно даже рассмотрел вариант подписания задним числом
, вопрос №4971264, Андрей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В договоре указано ,что можно уменьшить цену контракта, без изменения количества товара, объема . Был открытый конкурс с ограниченным участием
Можете путем заключения соглашения о расторжении с указанием суммы фактического исполнения. Но в данном случае вам необходимо будет вновь заключить контракт на поставку продуктов питания (уже на меньшую сумму, которую вы сможете выбрать до конца года)