Есть ли нарушение моих прав со стороны руководства дет. садика?

Здравствуйте, Елизавета! Во-первх, Вам необходимо ознакомиться с тарификацией оплаты труда и узнать каким образом оплачивается работа. Работодатель должен ознакомить Вас с данным документом. Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Добрый день, Елизавета! Рабочее время воспитателей детских садов устанавливается с учетом требований приказа Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016 № 536, согласно которому в дошкольных образовательных учреждениях с 12-часовым пребыванием воспитанников и пятидневной рабочей неделей воспитателей, режим работы одного воспитателя составляет 30 часов в неделю. Образуется недоработка в размере 6 часов в неделю. Недоработка может быть выполнена тремя способами: одновременная (совместная) работа двух воспитателей в течение 6 часов в неделю (например, в обеденное время до сна), замена воспитателем отсутствующих по болезни и другим причинам воспитателей в течение 6 часов в неделю, выполнение работы по изготовлению учебно-наглядных пособий, методической и другой работы. Таким образом, воспитатель должен выполнять норму 36 часов в неделю, а работодатель должен предоставить ему возможность доработать недостающие 6 часов любым из указанных выше способов. Если Вы выполняете ещё другую дополнительную работу, свыше 6 часов в неделю, то это является дополнительной работой, и должно оплачиваться отдельно.