Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Задолженность по выплате заработной платы, если работал не официально, по трудовому договору
Мой муж работал на подрядной организации 2 месяца, когда он оттуда ушел ему не выплатили заработную плату официальную, задержка приличная. Как получить деньги, если можно то через суд. Какие документы нужно предоставлять? Заранее спасибо за ответ!...
Если не был оформлен официально, то придется обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании заработной платы. В суде придется доказывать, что действительно работал в той организации. При доказывании данного факта можно представлять любые доказательства, — документы, свидетельские показания. Если суд удовлетворит иск, нужно получить исполнительный лист и представить его в ССП.
Здравствуйте!
Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и выплате всех положенных денежных сумм. В соответствии со ст. 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор работодатель должен оформить в течении 3-х рабочих дней (ст. 67 ТК РФ). Помимо этого, можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель нарушает законодательство. Вы вправе взыскать деньги в судебном порядке, согласно ст. 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
С Уважением, Надежда.