Добрый день! «Отпуск в любое удобное время могут брать: …мать и отец, воспитывающие ребенка, возраст которого не превышает семи лет». Подскажите, пожалуйста, на основании какой статьи какого закона указана данная информация?
Здравствуйте! К сожалению законом такой порядок не предусмотрен.
Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Здравствуйте, Андрей!
В настоящее время, данная норма не закреплена в нормативно-правовых актах. Однако, такое положение может быть прописано в коллективном договоре.
Вмсете с тем, Минтруд России предлагает внести данную поправку в Трудовой кодекс РФ. Планируется это сделать в соответствии с планом реализации Концепции государственной семейной политики до 2020 года.
Добрый вечер, Андрей!
Ст.122 ч.2 ТК РФ
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
— работникам в возрасте до восемнадцати лет;
— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя
Каких-либо льгот при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для матерей несовершеннолетних детей действующее законодательство не предусматривает. Исключение сделано, только для тех, кто воспитывает ребенка-инвалида.
Статья 262.1 Трудового кодекса РФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов.
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Андрей, здравствуйте!
возможно данное право предусмотрено локальным актом Вашего работодателя. ТК РФ не содержит данного положения, но в соответствии с Постановлением ЦИК такое право предоставлено матерям 2-х и более детей в возрасте не старше 12 лет или отцам одиночкам.
3. В целях создания женщинам более благоприятных условий, позволяющих сочетать труд в общественном производстве с воспитанием детей:
…
Порядок и условия предоставления дополнительного 3-дневного оплачиваемого отпуска, дополнительного отпуска по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 недель и первоочередного права на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время, предусмотренные пунктом 3 настоящего Постановления для работающих женщин, распространены на одиноких работающих мужчин, имеющих двух или более детей в возрасте до 12 лет. — Распоряжение Совмина СССР от 30.10.1985 N 2275р.
б) предоставить начиная с 1981 года работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет:
дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск, имея в виду, что общая продолжительность отпуска работниц, пользующихся указанным дополнительным отпуском, не должна превышать 28 календарных дней;
первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время;
право на дополнительный отпуск по уходу за детьми без сохранения заработной платы продолжительностью до 2 недель по согласованию с администрацией в период, когда позволяют производственные условия;
{Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» {КонсультантПлюс}}
