Пособие по уходу за ребенком, если работала по срочному трудовому договору

Добрый день.

Я устроена в организации по срочному трудовому договору. Устроена на декретное место. 3 марта 2016 года я сама ушла в декретный отпуск. 24 мая родился ребенок. Дата истечения трудового договора 19 октября 2016 года. Вопрос состоит в следующем. Имею ли я право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет по истечению трудового договора и если мне не предложат любое другое вакантное место?

Заранее спасибо за ответ.

04 июля 2016, 11:25, Александра Сазонова, г. Иркутск

декретный отпуск

Татьяна Зарипова

Юрист

Здравствуйте, Александра. По истечении трудового договора, пособия по уходу за ребенком, выплачиваемые работодателем за счёт средств ФСС, прекращаются. Но Вы можете подать документы в соцзащиту по месту жительства на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

04 июля 2016, 13:57

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Пенсии и пособия

Здравствуйте, я многодетная мама, получаю единое пособие, через месяц выхожу замуж, муж работает но не официально, я не работаю, могу ли я потерять пособия на детей?

Здравствуйте, я многодетная мама, получаю единое пособие, через месяц выхожу замуж, муж работает но не официально, я не работаю, могу ли я потерять пособия на детей? И как быть чтоб не потерять?

07 мая, 01:14, вопрос №4945911, Елена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Налоговое право

Я получаю пособие по уходу за ребенком инвалидом и пенсию на ребенка, если я сейчас оформлю самоханятости, то останутся ли у меня эти выплаты?

Я получаю пособие по уходу за ребенком инвалидом и пенсию на ребенка ,если я сейчас оформлю самоханятости,то останутся ли у меня эти выплаты?

04 мая, 19:45, вопрос №4943593, Анастасия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Что грозит сотруднику если он находясь на больничном по уходу за ребенком продолжает работать внешним совместителем

что грозит сотруднику если он находясь на больничном по уходу за ребенком продолжает работать внешним совместителем

28 апреля, 12:40, вопрос №4937783, Анатолий, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

7 числа вышла уже работать, 16 апреля написала заявление на увольнение, отработала 2 положенные недели, так как был подписан трудовой договор, но в одном экземпляре и он у них

Здравствуйте. Такая ситуация: с 1го по 3 апреля проходила стажировку на пункте выдачи заказов на вб. 7 числа вышла уже работать, 16 апреля написала заявление на увольнение, отработала 2 положенные недели, так как был подписан трудовой договор, но в одном экземпляре и он у них. На вопрос, когда я получу свои деньги за обработанные дни, они сказали, что 15 мая, после инвентаризации, почему практически месяц я должа ждать этого числа, ведь по закону должны рассчитать в последний день отработки. Подскажите как мне поступить дальше

27 апреля, 20:05, вопрос №4937086, Ангелина, г. Барнаул

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Подскажите, есть ли в данном случае нарушение трудового договора и как следует поступить воспитателю, чтобы восстановить свои права

Из-за нехватки сотрудников заведующая детского сада просила воспитателя работать в две смены (60 часов в неделю) в течение 4 месяцев без заключения доп. соглашения к трудовому договору. При этом выплачивалась фиксированная сумма (в районе 700 р.) за 5 часовую смену переработки. Подскажите, есть ли в данном случае нарушение трудового договора и как следует поступить воспитателю, чтобы восстановить свои права.

26 апреля, 17:38, вопрос №4935856, Дарья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.