Добрый день, Евгения. Работодатель не может обязать Вас написать заявление по собственному желанию. Если Вашу должность убирают из штатного расписания, Вас должны уволить по сокращению. В этой связи ст. 180 Трудового кодекса РФ предусматривает «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации:
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.»
Поэтому в трудовой книжке должна быть соответствующая отметка о том, что Вас уволили по сокращению. При увольнении по собственному желанию работодатель не будет иметь перед Вами вышеуказанных обязательств.
