Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как написать жалобу на директора и избежать увольнения?
Здравствуйте,если напишу жалобу в прокуратуру на своего директора,он же меня уволит,и как быть?
, Юрий, г. Сургут
Александр Самарин
Эксперт
Здравствуйте. Можете отправить жалобу в ГИТ и указать что не хотите чтобы ваша личность раскрывалась работодателю.
Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Дмитрий Чернобавский
рейтинг 7.3
Эксперт
Здравствуйте, если напишу жалобу в прокуратуру на своего директора, он же меня уволит, и как быть?
Юрий
Юрий, здравствуйте!
подайте жалобу в инспекцию по труду и просите их сохранить конфиденциальность. в данном случае они будут обязаны сохранить имя заявителя в тайне в силу прямого указания Трудового кодекса.
Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Похожие вопросы
Сколько сейчас госпошлина за частную жалобу
Подали в суд на возмещение судебных расходов. Суд был 5 ноября. Читала, что в течение 10 дней подаётся частная жалоба, но я на сегодняшний день все ещё не получила определение, на основании которого писать частную жалобу. Как тогда быть? Ещё читала , что подача частной жалобы не приостанавливает исполнение решения суда первой инстанции. Для приостановления исполнения решения может потребоваться отдельное обращение в суд или принятие мер по обеспечению иска. Это как? Что мне нужно написать или подать в суд, чтобы пока рассматривают частную жалобу, приостановить исполнение определения и нужно ли за это платить госпошлину? Где посмотреть образец написания? В какой срок я должна написать бумагу, чтобы приостановили исполнение судебного приказа? И последний вопрос если три раза откладывали предварительные судебные заседания, а в договоре на против оказания услуг нет фиксированной сумы, так же нет актов выполненных работ, а сумма по договору не соответствует официальному прайсу, то я могу на этих основаниях в частной жалобе снизить судебные расходы? Сколько сейчас госпошлина за частную жалобу.
11 ноября в отделе кадров написал заявление на увольнение, 18 ноября меня приглашают в кадры ознакомится с приказом и окончательно уволиться, могу ли я не являться в ОК и уволиться?
Добрый день! 11 ноября в отделе кадров написал заявление на увольнение, 18 ноября меня приглашают в кадры ознакомится с приказом и окончательно уволиться, могу ли я не являться в ОК и уволиться?
Но в военном билете с начала службы и до увольнения в запас стоит запись "За штат" и не стоит ВУС
Здравствуйте. Мой сын недавно вернулся из армии, служил в ВДВ срочную службу. В части выдали справку, что является участником КТО в Курской области и имеет право на льготы. Но в военном билете с начала службы и до увольнения в запас стоит запись "За штат" и не стоит ВУС. Сын понятия не имеет почему так получилось. Что все это может значить?
Здравствуйте, написала заявление об увольнении по собственному желанию находясь в очередном оплачиваемом
Здравствуйте, написала заявление об увольнении по собственному желанию находясь в очередном оплачиваемом отпуске ,чтобы дни отпуска пошли в счёт отработки,но мне отказали ,принуждая написать заявление за дни отпуска без содержания.А в заявлении на увольнение требуют написать дату ту ,которая выгодна руководству ,а не мне.Моя дата в заявлении 15.11.2024,выход на работу 25.11.24, а они требуют дату написать 28.11.2024.Прошу Вашего совета ,как мне быть в данной ситуации.
Почему это написал - мы работаем в одном городе, головная компания в другом
Доброе утро! Работодатель объявил о сокращении отдела в устной форме. Обьясняя это тем, что отдел в компании не числится и висит на балансе. При этом работаем по трудовому, получаем зарплату, отпускные, одевают и кормят засчет компании. Есть табельный номер и личный кабинет где четко указано что мы являемся официальными сотрудниками компании. Руководитель предложил в связи с этим перейти в другую компанию трудящуюся на его территории обещая что ничего не изменится только работодатель. Предлагал подумать, и кто согласен дать ответ. Компания новая - аутсорт. Репутация плохая, поскольку работаем бок о бок, и наслышаны многое от сотрудников работающих там. Наш отдел человек 15. Есть пенсионеры, инвалид квотник, 2 человека с 3 группой, мать одиночка с 2 детьми до 14 лет, и предпенсионеры человека 4. Естественно, что терять этим людям работу очень тяжело. Подскажите, есть ли шансы остаться на прежнем месте работы, или работодатель все-таки сможет сократить отдел? Можно ли побороться за свои права? Компания "Магнит". Почему это написал - мы работаем в одном городе, головная компания в другом. Решение о сокращении принял директор нашего склада с нашего города, возможно, что головная компания, где находится основное руководство вообще не в курсе, что происходит у нас. Есть впечатление, что директор хочет избавиться от нас втихаря. От головной компании никаких приказов, оповещений не приходило. Подскажите, как вести себя дальше, и побороться за работу. И можно ли вообще? Коллектив единогласно отказался от перехода в аутсорт по собственному, и готов принять меры по сохранению рабочего места. Заранее спасибо!