8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Работник подал в суд за перевод на полставки

Добрый день,

У нас в организации есть работник, который прекратил у нас работу в октябре 2015 года, был расчитан, подписал все ведомости по з.п.

На прошлой неделе позвонил его адвокат. Оказывается, работник подал в суд на нашу организацию о недоплате ему з.п., в декабре 2015 года был суд, который принял заочное решение об удволетворении требований истца. Суть претензий работника в том, что оформлена она была на 35000р., но 6 месяцев получала зп 17500, так как была переведена бухгалтером на полставки. Какое то время назад она получила справку 2НДФЛ где указана ее полная зп. Переведена была в одностороннем порядке, работник ничего не подписывала, но все 6 месяцев получала зп в сумме 17500 и подписывала ведомости, то есть претензий не было.

О решении суда узнали только сейчас, так как никаких уведомлений не получали.

Есть ли возможность оспорить решение суда и на каком основании?

Показать полностью
, Антон Мт, г. Москва
Александр Самарин
Александр Самарин
Юрист, г. Москва
Эксперт
Переведена была в одностороннем порядке, работник ничего не подписывала, но все 6 месяцев получала зп в сумме 17500 и подписывала ведомости, то есть претензий не было.
Антон Мт

Здравствуйте. А причина перевода какая была?

О решении суда узнали только сейчас, так как никаких уведомлений не получали. Есть ли возможность оспорить решение суда и на каком основании?
Антон Мт

Оспорить то можно. если докажете что только сейчас узнали о таком решении. То есть можно отменить само заочное решение и перевести разбирательства в обычное

судебное заседание.
Статья 237. Обжалование заочного решения суда
1. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
2. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, — в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Но шансов пока не много вижу. Нужно больше деталей.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Гражданское право
Скажите, а можно ли как то самой обратиться в суд с признанием срока исковой давности или важно чтоб банк подал в суд?
Здравствуйте! Банк Русский Стандарт? Требует от меня оплаты за кредит 2013года, я все знаю и составила заявления уже с применением исковой давности, но боюсь что пропущу суд, либо во время не буду уведомлена. Скажите, а можно ли как то самой обратиться в суд с признанием срока исковой давности или важно чтоб банк подал в суд? Благодарю.
, вопрос №4094721, Ирина, г. Москва
Трудовое право
Вопрос: могут ли меня трудоустроить на будущей работе на ставку, если на текущей работе я буду числиться на полставки?
Добрый день! Хочу уйти с текущего места работы, но не отпускают. Предлагают остаться хотя на полставки на 4 месяца дистанционно. На будущей работе уже ждут меня. Вопрос: могут ли меня трудоустроить на будущей работе на ставку, если на текущей работе я буду числиться на полставки? И как это сделать
, вопрос №4094528, Наталья Аникина, г. Москва
Трудовое право
КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере
С работником заключили договор о внутреннем совместительстве. По этому договору работник трудился 16 часов в неделю , получая доплату за фактические отработанные часы. Работник обратился в КТС с заявлением об оплате 16 часов в неделю как сверхурочной работы, пояснив ,что договор о внутреннем совместительстве заключался лишь для того, чтобы освободить работодателя от обязанности оплачивать в повышенном размере сверхурочно отработанные часы и от ответственности за нарушение предельно допустимого количества сверхурочных работ.Тогда как в ст. 22 ТК РФ вменяет работодателю в обязанность оплачивать в равном размере труд равной ценности. И сверхурочная работа , и работа на условиях внутреннего совместительства выполняется за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому эти виды работ являются трудом равной ценности. КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере. Правомерно ли решение КТС?
, вопрос №4094469, Сабина, г. Усть-Лабинск
Все
Можно ли подать ещё один иск в суд из-за нового нарушения Закона
Можно ли подать ещё один иск в суд из-за нового нарушения Закона о тишине, если аналогичный пока ещё не рассмотрен (подан 3 апреля)? Или нельзя и новые доказательства стоит приобщить к уже поданному?
, вопрос №4094389, Андрей, г. Москва
Дата обновления страницы 20.06.2016