8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Перенос отпуска в июне 2016

Добрый день! Ушла в отпуск с 1 июня на 14 календарных дней, в отделе кадров сказали, что выходить 16 июня. Я сомневаюсь, что праздничный день 12 июня продлевает отпуск на 1 день. Кто прав?

, Елена, г. Орел

В соответствии с трудовым кодексом РФ. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Куда направляться военнослужащему при противоречивых сведениях о месте службы?
Супруга мобилизовали в феврале 2026 супруга приговорили к колонии поселения. 28 мая подписывает контракт. 22 июня освобождают в связи с подписанием контракта ,23 июня не добравшись до части случается обширный инфаркт его оперируют в городской больнице Хабаровска, 24 июня переводят в госпиталь 301. Сейчас проходит ввк и ему дают отпуск по болезни 45 суток. В это время часть с которой был подписан контракт переводит его в часть 21720 по словам сопровождающего, а /15 июля супругу звонят с части где он был по мобилизации и говорят что он проходит у нах по Алуште. Представитель утверждает что нужно направляться в в/ч 21720 не представляет ни каких документов, номеров приказа. Представителю нет веры, ТК после реанимации он просил супруга отказаться от дальнейшего лечения и госпитализации ТК врачи по просьбе представителя выписать побыстрее отказались. На сегодняшний день 16.07.2026 нет на руках ни каких документов, ни контракта, нет денежного давления . как быть в этой ситуации и в какую часть направляться супругу?
, вопрос №5005030, Сергей, г. Казань

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли потребовать перенос кабеля провайдера или арендную плату с участка?
Здравствуйте. Приобрел участок, в егрн обременений нет, но оказалось проходит кабель интернет провайдера соединяющий сельские ФАПы. На публичной карте есть, но как утверждает компания нарезавшая участки, что договора с ними не было. Кабель был проложен позже того как земля была в ндпк. Согласовал строительство вне охраняемой зоны. Могу ли я претендовать на перенос кабеля , или арендную плату?
, вопрос №5001720, Николай, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Аннулируется ли развод, если супруг погиб до получения свидетельства?
Здравствуйте , такая ситуация, муж свошник,был в отпуске в июне и мы подали на развод через мфц, на днях он погиб, свидетельство мы еще не забрали о разводе, так как есть месяц на раздумье и забрать его можно только 21 июля, в таком случае развод аннулируется ?
, вопрос №5001079, Клиент, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли выведение в распоряжение во время стационарного лечения и неиспользованного отпуска?
Добрый день. В августе 2025 г. Пришел приказ на увольнение 24 сентября 2025г. Но до 20 декабря 2025г. Находился на стационарном лечении. При этом у меня не были отгулены отпуска, реабилитационный отпуск. С учетом всех моментов подготовили приказ на исключение из списков части 10 июля 2026 года, но при этом дела и должность я не сдавал. А с 10 должна была быть осуществлена передача. 17 июня меня вызвали в госпиталь в другом городе, в связи с чем отпуск прервали и отправили в госпиталь. Нахожусь здесь по сегодняшний день. Мне поступил звонок от руководителя, который довел до меня что меня выводят в распоряжение. Законный ли действия, если я нахожусь на стационаре и не догулял еще отпуска?
, вопрос №5000384, Дмитрий, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерны ли выплаты отпускных и зарплаты после окончания срока действия трудового договора
Здравствуйте, работаю по ТК РФ. (Срочный договор от 4 сентября 2025 по 30 июня 2026). Мною 19 июня 2026 было написано заявление на оплачиваемый отпуск с 6 июля 2026. На данный момент (9 июля) ни отпускный ни ЗП не пришло, директор говорит что на этой неделе все придет, однако нарушения все же имеются - согласно ч. 9 ст. 136 отпускные должны были прийти 3 июля, а так же в соответствии с внутренним распорядком ЗП должна была прийти 5 июля, и я в любом случае имею право на компенсацию за задержку. В данном вопросе меня смущает что договор до 30го июня, а отпуск с 6го июля, при этом договор со мной никто не продлял, и по окончании договора выплат никаких не было. Нужна помощь с выяснением моего юридического статуса в организации и составлении досудебной претензии с требованием выплаты компенсации
, вопрос №4999756, Евгений, г. Воронеж

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 14.06.2016