Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Правомерно ли мне будут выплачивать отпуск и выходные по минимальной ставке?
Добрый день. Я находилась дома по уходу за ребенком до 3 лет. Перед беременностью уволилась с работы, поэтому не была в декретном отпуске. Сейчас ребенку три года, и я вышла на новую работу. В отделе кадров мне объяснили, что больничные дни, выходные, отпуск мне будут оплачиваться по минимальной ставке, определенной государством (около 140 рублей), поскольку я не предоставила справку с прошлого места работе о зарплате за последние два года. Законно ли это, ведь я находилась с ребенком до 3 лет. Спасибо.
Добрый день. Я находилась дома по уходу за ребенком до 3 лет. Перед беременностью уволилась с работы, поэтому не была в декретном отпуске. Сейчас ребенку три года, и я вышла на новую работу. В отделе кадров мне объяснили, что больничные дни, выходные, отпуск мне будут оплачиваться по минимальной ставке, определенной государством (около 140 рублей), поскольку я не предоставила справку с прошлого места работе о зарплате за последние два года. Законно ли это, ведь я находилась с ребенком до 3 лет. Спасибо. Светлана
Здравствуйте. Если я всё правильно понял в описании, то да, законно, т.к. вам для выплаты должны были посчитать периоды в которые вы работали, а вы такие данные не предоставили. Но не правы в том плане. что з/п должна быть за предыдущие 2 года. Вы можете предоставить справки о периодах перед декретом, то есть получается перед увольнением. Но предоставить нужно, ведь с чего то рассчитывать должны вам по среднему.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я инвалид I группы с детства. В 2021 году я была трудоустроена по трудовому договору на ставку 0,2 — работа осуществлялась, зарплата выплачивалась регулярно. С января 2026 года я устроилась в РООИ на должность администратора социальных проектов по госквоте с окладом 39 000 рублей, также по трудовому договору. На первом месте работы меня уверяли, что никаких нарушений трудового кодекса нет и я еще могу трудоустроиться без каких либо проблем.
В начале июля сего года, в адрес организации (РООИ) поступило представление прокуратуры о возможных нарушениях трудового законодательства. Со слов руководителя РООИ, в отношении меня инициирована проверка на предмет состава преступления по статье о мошенничестве, грозят уголовное дело, увольнение и взыскание всех выплаченных за период работы средств.
Прошу провести проверку и дать правовую оценку следующим обстоятельствам:
Имело ли место с моей стороны какое-либо нарушение при трудоустройстве (в том числе в период работы по квоте)? В чём конкретно оно усматривается? Какие нормы закона нарушены?
Есть ли основания для выводов о фиктивном трудоустройстве или получении заработной платы без фактического выполнения трудовых функций? Если да — на чём основаны эти выводы (какие факты, документы, свидетельские показания)?
Возможна ли в данной ситуации квалификация действий по статье о мошенничестве? Какие элементы состава преступления (умысел, хищение) усматриваются в моих действиях, если они есть?
Правомерно ли требование о возврате всей суммы заработной платы за весь период работы? При каких условиях такой возврат возможен по закону?
, вопрос №5003702, Ирина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сотрудник ушел в отпуск на период с 25.05.2026 по 11.06.2026. С 11.06.2026 по 23.06.2026 сотруднику был открыт больничный. На основании больничного отпуск был продлен до 24.06.2026. С 24.06.2026 по 03.07.2026 сотрудник находился на больничном по уходу за ребенком. При оплате больничного по уходу за ребенком 24.06.2026 не оплачивался, так как сотруднику был продлен отпуск до 24.06.2026. 07.07.2026 сотрудник написал заявление с просьбой перенести отпуск, неиспользованный им 11.06.2026. Работодателем было отказано в переносе отпуска, так как на момент написания заявления отпуск был уже использован. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации.
, вопрос №4999021, Татьяна, г. Хабаровск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Я беременна, 25 августа мне положен декретный отпуск и пособие по БИР. За 24,25 год у меня нет никакого официального стажа. Устроилась работать официально я 1.06.26 и работаю на пол ставки. Но трудового стажа соотвественно за последние полгода у меня нет. Интересует вопрос какой размер пособия мне предусмотрен? Он будет считаться по мрот 124 тыс? Или меньше из-за ставки 0,5? Или же она не влияет тк это за 26 год? 24,25 год я не работала официально - по гпх, само занятой, были подработки. Декретов и прочего не было, это первый ребенок. Они будут смотреть на нынешнюю 0,5 ставку или заплатят 124т исходя из предыдущих лет?
, вопрос №4998809, Ева, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! СФР провела выездную проверку за 2023-2025 года, правомерно ли ? есть ли срок исковой давности? И вправе ли СФР требовать возместить расходы по больничным, если человек находился периодически в отпуске без содержания?
, вопрос №4998195, Зоя, г. Барнаул
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Хотелось бы узнать, правомерны ли их действия?
Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, уходила в декрет на должности Директор магазина. На днях зашла в личный кабинет и увидела, что меня понизили и я являюсь Администратором магазина с 17.05.26г. Со мной никто не связывался, я не подписывала никаких документов. Начальству написала, но ответ будет только в понедельник. Хотелось бы узнать, правомерны ли их действия?
, вопрос №4995896, Светлана, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
