Правомерно ли изменение оклада в декрете?

Добрый день! с 22 октября я ушла в декрет с организации ООО «Евролот запад», больничный по беременности и родам заканчивается 9 марта, т. е. с 10 марта приступить к работе. С 10 марта написано заявление по уходу за ребенком до 1. 5 лет. С 1 марта данная организация переводом перевела сотрудников в другую организацию Ритейл, поскольку у меня был открытый больничный меня перевели в другое подразделение Евролот запад. С 20 июня переходит это последнее из 10 подразделений подразделение тоже в Ритейл мне прислали сначала документ, что вот переходит организация в Ритейл, если вы с этим не согласны, то мы расторгаем договор по вашему желанию, если согласны то подписывайте. Я подписала. . . . 9 июня прислали приказ задним числом от 1 марта о том что я перевожусь с одного подразделения Евролот в другое подразделение Евролот на ту же должность, вот только оклад был 18800, а теперь они прописывают 12500. Правомерно ли это? Могу я отказаться? И какой оклад они должны мне предоставить при переводе в другую организацию ООО «Ритейл» ( в Ритейл моей должности нет , они ее сократили)? Заранее большое спасибо! ! !