Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должны ли меня отпустить в административный отпуск с сохранением средней зарплаты?
Здравствуйте.Я работаю медсестрой в противотуберкулезном диспансере.Должны ли меня отпустить в административный отпуск с сохранением средней зарплаты,сразу после предоставления справки,подтверждающей беременность?
, Надежда, г. Москва
Надежда Фролова
Здравствуйте!
Да, должны. Согласно ст. 254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Работодателю нужно представить медицинское заключение и заявление.
С уважением, Надежда.