Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Отказ в отпуске по графику, частично приходящемуся на больничный
Добрый день. Работаю с 1 октября 2012г. по графику мой первый отпуск приходится на 15.07.2013 - 28.07.2013. Так вышло, что 17.06. я сломала руку по дороге с работы и сижу на больничном до 21.07. Сегодня, 12.07, позвонил мой работодатель и сообщил, что я должна выйти на работу с 22.07 в связи с тем, что второй сотрудник 25.07. ложится в больницу на плановую операцию, а наш начальник, который и является нашим работодателем, один всю работу делать не желает. Прав ли работодатель? К каким пунктам трудового законодательства я могу аппелировать в разговоре с работодателем, если он не прав?
Здравствуйте. На работу во время отпуска выходить Вы не обязаны. Требование работодателя не законно. Более того, поскольку Вы временно потеряли трудоспособность (сломали руку) во время отпуска, работодатель обязан продлить Ваш отпуск, если Вы примете решение продлить отпуск после выздоровления.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: … временной нетрудоспособности работника;
.....
0
0
0
0
Елена Вологодская
Клиент, г. Санкт-Петербург
но я сломала руку до отпуска!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. С 13.05.26 я официально оформила в ЖК больничный по беременности и родам с 30 недели , как полагается. До этого я использовала свой ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 56 дней с 16.03 по 12.05 (работаю учителем - логопедом). Так получилось, что в период с 5 по 10 мая у меня был открыт больничный в стационаре.
Сегодня, в день открытия БиР мне сообщили из отдела кадров о том, что так как у меня был больничный, мой ежегодный отпуск продлевается на количество дней больничного, т.е. на 5 дней. И в связи с этим , мне нужно написать заявление на отпуск по БиР не с 13.05, а с 18.05. Я отсчитала положенные 140 дней от 18.05, и получается, что мой отпуск по БиР должен закончиться 04.10.26, так как если конец ежегодного отпуска накладывается на начало больничного по беременности , то получается именно эта дата. Прислала заявление. В скором времени снова поступает сообщение от кадров, что нужно переписать заявление , где дата окончания больничного по БиР будет не 4.10, а 29.09 (как если бы я писала заявление с 13.05 + 140 дней). Объясните, правильно ли это с точки зрения ТК РФ? Не понимаю, почему конец больничного по БиР заканчивается также 29.09, если отпуск ежегодный продлён, а значит и начало больничного по БиР сдвигается на 5 дней и закончиться он должен 4.10? Связано ли это как-то с тем, что ЖК не может открыть мне на 5 дней позже больничный ?
, вопрос №4951092, Алина, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, нахожусь на больничном с 20.03.26. До 01.06.26 его точно продлят. Потом, может быть, выйду с больничного, но возможно ещё продлят. Отпуск по графику с 14.07. Может ли работодатель отказать мне в отпуске из-за длительного больничного? И как будет оплачиваться отпуск? Спасибо.
, вопрос №4950673, Надежда, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, порядок оформления ветеранского отпуска действующему участнику СВО. Получили информацию о том, что первый ветеранский отпуск может быть получен только после трëх основных отпусков по графику. Насколько правдива эта информация и можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы сразу по истечении срока основного отпуска? По графику муж должен пойти отдыхать в июне, и мы пытаемся определить возможность небольшого продления срока отпуска
, вопрос №4948955, Екатерина, г. Череповец
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
но я сломала руку до отпуска!