Могут ли работодатели отменять федеральные законы?

добрый день. Я являюсь ветераном боевых действий ,Чечня.закон о ветеранах даёт право на очередной отпуск и дополнительные 35 (не оплачиваемых ) в любое удобное для меня время года,но работодатель не даёт мне воспользоваться этим правом,ссылаясь на внутренние регламенты.Вопрос:-могут ли работодатели отменять федеральные законы, и самое главное-что мне делать ,хочу в отпуск....

06 июня 2016, 19:33, Михаил, г. Воронеж

Александр Кузнецов

Юрист, г. Самара

Здравствуйте!

Внутренние регламенты не должны противоречить ТК РФ. Они могут только улучшать положение работника, но не ухудшать. В вашем распоряжении инспекция труда и прокуратура. Отказ в предоставлении вам отпуска должен быть письменным для данных органов.

06 июня 2016, 19:38

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Александр Скоробогатько

Юрист, г. Новошахтинск

Здравствуйте! Работодатель не имеет права отменять действия федерального закона, так как данное не лежит в компетенции работодателя. Никакие внутренние регламенты не могут ухудшать положения трудового законодательства.

По этому, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на работодателя.

С уважением!

06 июня 2016, 19:39

Похожие вопросы

Жилищное право

Могу ли я оспорить этот вопрос после стольких лет?

В 2014 году мы получили 1-комнатную квартиру (34 кв. м), а у нас была 2-комнатная приватизированная квартира (53кв.м). Состав семьи-5 человек. Разницу в кважратуре нам не выплатили. Законом ли поступили? Могу ли я оспорить этот вопрос после стольких лет?

13 февраля, 16:19, вопрос №4857171, Роза, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав работников

Могу ли я сейчас отказаться от предлагаемой должности и уйти по сокращению с выплатой

Добрый день, работодатель выдал уведомление о сокращении и предложил должность ниже моей и зп меньше. Я все подписала. Могу ли я сейчас отказаться от предлагаемой должности и уйти по сокращению с выплатой

13 февраля, 15:22, вопрос №4857000, Вероника, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Может ли работодатель уволить сотрудника(женщину) если ей осталось 5 лет до пенсии?

Здравствуйте. Может ли работодатель уволить сотрудника(женщину) если ей осталось 5 лет до пенсии? И стаж на работе 10лет!

13 февраля, 14:39, вопрос №4856953, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Скажите, пожалуйста, могу ли я в дополнение к моему ИП на НПД оформить самозанятость?

Скажите, пожалуйста, могу ли я в дополнение к моему ИП на НПД оформить самозанятость? На ИП я пока не зарабатываю, устраиваюсь в найм. Работодатель хочет оформить ГПХ со мной как самозанятой, а не как с ИП. ИП НПД я закрывать не хочу.

13 февраля, 12:24, вопрос №4856857, Ирина, г. Солнечногорск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Предпринимательское право

Могу ли я освободить себя от должности директора?

Я являюсь директором ООО и единственным учредителем, также я единственный сотрудник данного ООО. На данный момент, а именно с 30 декабря 2025 года ООО прекратило свою деятельность. Я планировал начать процедуру ликвидации, но решил заключить контракт с Министерством Обороны, а по закону насколько мне известно для заключения контракта с Минобороны мне необходимо прекратить предпринимательскую деятельность и освободиться от должности директора, военнослужащим запрещено заниматься бизнесом. Могу ли я освободить себя от должности директора ? Каким образом и как это оформить документально и в какие контролирующие органы предоставить данную информацию?

13 февраля, 10:13, вопрос №4855253, Александр, г. Пермь

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.