Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение с работы во время больничного по беременности и родам
Добрый день, я нахожусь на больничном по беременности и родам (больничный увеличен в связи с осложненными родами). Пособие по беременности и родам мною получено в полном объеме. По определенным причинам я хочу уволиться с работы, не дожидаясь окончания больничного. Могу ли я это сделать и официально устроиться на новую работу? Придется ли мне в этом случае возвращать начисленное по больничному пособие?
, Ольга, г. Москва
Галина Гудкова
Если вам пойдут навстречу и уволят вас во время больничного, конечно вам надо деньги за те дни, которые вы уже у них не будете числиться вернуть.
Похожие вопросы
Отпуск совпадает с выходом в декрет, какое заявление написать, чтобы отпускные дни не высчитывали со 140 дней больничного по Беременности и родам?
Отпуск совпадает с выходом в декрет, какое заявление написать, чтобы отпускные дни не высчитывали со 140 дней больничного по Беременности и родам? Отпускные выплачены
И как то это повлияет на выплаты ( больничные, по БиР)?
Здравствуйте! Я уволилась с работы и потом узнала, что была беременна на момент увольнения, решила восстановиться. На работе отдел кадров предлагает трудоустройство заново, вместо восстановления по беременности на прежнюю должность ( перерыв 3 месяца). Подскажите, в чем разница? Получается , что у меня прервется стаж? И как то это повлияет на выплаты ( больничные, по БиР)?
Можно ли иметь одно основное место работы на полную ставку и при этом несколько внешних совмещений в разных организация по 0.5 ставки?
Можно ли иметь одно основное место работы на полную ставку и при этом несколько внешних совмещений в разных организация по 0.5 ставки?
Последствия мои за это ( акт об отказе, увольнение и тд)?
Добрый день. прошу помочь разобраться. Работодатель издал новую систему мотивации ( оклад+kpi+бонусы). прислал ее задним числом на 1.5 месяца и уведомил о ее действии. В kpi "зашил " показатель не соответствующий моим должностным функциям и при его не выполнении лишаюсь всех премий.. я директор филиала (оснавная обязанность контроль работы за всем филиалом, сотрудниками), а kpi "зашили" заниматься продажами по телефону как менеджеру. принуждают заниматься обзвоном как менеджера (директору кажется на нас мало нагрузки). Пробовала донести Директору, что это неправильно, но это нет времени, моя задача другая, привела кучу аргументов. В ответ предложили уволится - сразу отказалась, тк люблю свою работу и делаю ее хорошо ( грамоты премии заслуги). Работодатель предупредил, что пришлет мне индивидуальный план работ и если не сделаю в нем пункты всеравно увольнение.
вопрос:
1. правомерно ли включать в kpi показатель не соответст.функциям?
2. то что я мотивацию не подписала, а мне ЗП у уже по ней считаю, правомерно? могу ее и дальше не подписывать?
3. правомерно ли предоставлять мне план работ, если я имею ТрудДог и должностную инструкцию где все обязанности подробно обисаны ( работаю более 10 лет в Компании). могу этот план не подписывать? последствия мои за это ( акт об отказе, увольнение и тд)?
очень прошу очень помочь
Какая ответсвенность предусмотрена, за увольнение по статье о прогуле?
Здравствуйте, работаю на удаленке по ТК, сломался личный ноутбук, и нет возможности продолжать работу, решил уволиться. Работадатель настаивает на 2 недельной отработке, но возможности отработать у меня нет. Какая ответсвенность предусмотрена, за увольнение по статье о прогуле? и могу ли я уволиться на основании обучения в вузе, если график обучения не совпадает с графиком работы?