Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня уволить в связи с прекращением трудового договора, если я буду беременна?
Добрый день!
Я работаю на временной должности, на период отсутствия основного работника. Могут ли меня уволить в связи с прекращением трудового договора, если я буду беременна?
Здравствуйте Екатерина!
Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, Вы можете быть уволены в случае невозможности перевести Вас на другую работу.
Надеюсь, мой ответ был Вам полезен.