Моя мама учитель. Хочет воспользоваться правом длительного отпуска, который положен каждые 10 лет непрерывного стажа. Ей в этом отказали, т.к. в прошлом году перед очередным ежегодным отпуском она написала заявление об увольнении по собственному. Но после окончания отпуска вышла вновь на работу.
Лариса, здравствуйте.
Если Вашу маму не увольняли, то ее стаж не прерывался, и соответственно, указанный Вами отказ явно противозаконен.
Поэтому нужно смело писать заявление, и в случае получения отказа — требовать его в письменном виде, а дальше можно обжаловать отказ в суде или обратиться в трудовую инспекцию.
При рассмотрении судебного дела суд примет к сведению факты, а не впечатления работодателя — хотел уволиться работник или не хотел — суд на такие заявления не реагирует в данном споре.
Я наверно не совсем точно выразилась. Мама была уволена на период ежегодного очередного отпуска (45 дней)
Лариса,
Вы это в вопросе не указали.
Из дополнения Вашего следует, что стаж прервался. Не может быть работник «уволен в отпуск».
В Вашем случае произошло прерывание стажа, необходимого для предоставления длительного отпуска.
Приказ Минобразования РФ от 7 декабря 2000 г. N 3570 «Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года»:
5. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:
фактически проработанное время;
время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
В Вашем случае стаж прерван, к сожалению.