Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли дали отпуск авансом без согласия работника?
Отработал 3 года и 2 месяца.в отделе кадров сказали что у меня кроме основного отпуска накопилось дополнительные 14 дней отпуска.отгуляв 2 недели потом основной отпуск я подал на расчет и оказалось 2 недели отпуска дали авансом,и не предупредили.законн это?
В соответствии со ст. 122 ТК РФ работник приобретает право на ежегодный
оплачиваемый отпуск только после того, как отработает в организации
шесть месяцев.
Обратите внимание, что Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках»,
ратифицированная нашей страной в 2010 году, и вступившая в силу в
сентябре 2011 года, устанавливает право работника на оплачиваемый отпуск
с первого дня работы в организации, при этом размер такого отпуска
должен быть пропорционален отработанному времени. Но на сегодняшний день
далеко не все работодатели применяют у себя правила названной
Конвенции, опираясь на ТК РФ.
Также ст. 122 ТК РФ дает работникам право на ежегодный оплачиваемый
отпуск до истечения полугода с момента начала трудовой деятельности у
работодателя, в случае согласия на это работодателя. То есть такой
отпуск будет получен «авансом» и должен быть отработан работником.
Обратите внимание, что отпуск «авансом» может быть предоставлен не
пропорционально отработанному времени, как, например, предписывает
Конвенция МОТ № 132, а полностью, то есть все 28 календарных дней (или
то количество дней, которые установлены федеральным законодательством
для конкретных случаев).
если ответ на вопрос был полезен, оставьте, пожалуйста, отзыв.