Здравствуйте.Устроилась на работу в середине февраля,через месяц узнала что беременна.В декрет 4 августа.Скажите имею ли я право перед декретом взять отпуск, если я отработала в данной организации всего 4 с небольшим месяца.Или не имею права на отпуск ,а сразу в декрет?
Здравствуйте, Елена. Вы вправе уйти перед отпуском по беременности и родам (декретом) в ежегодный оплачиваемый отпуск, вне зависимости от сроков работы у данного работодателя, причем это может быть полный отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. Право получения ежегодного отпуска женщинам перед декретом прописано в статье 122 Трудового кодекса РФ:
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
