Как отозвать ошибочно написанное заявление на трудоустройство?

Здравствуйте Светлана, данное заявление ещё не означает что вы уже приняты на работу, вы в любой момент можете передумать и не заключать трудовой договор с данным работодателем.

какая формулировка будет правильной, чтобы учителю, вынужденному работать воспитателем в пришкольном лагере, сохранялась средняя зарплата по основному месту работы?
Светлана

так и написать прошу принять на такую то ставку на должность воспитателя на неполный рабочий день в связи с сохранением должности по основному месту работы

«Прошу принять на должность воспитателя пришкольного оздоровительного лагеря с нагрузкой… часов (»Часы не заполняйте пока"-?!)".
Светлана

тут ничего незаконного или негативного для вас не вижу. часы не заполнили видимо по тому, что это надо лично директору с вами обговорить удобный график работы, в связи с первой работой, как договоритесь часы впишут, если передумаете, то можно просто отказаться, заявление правовых последствий не несет.

Добрый день!

Пишите заявление о том что просите принять Вас на такую-то должность на условиях совмещения с основным местом работы в должности учителя.

Не получается ли при этом, что сотрудники, работающие по основному месту работы в должности «учитель» и имеющие первую или высшую квалификационную категории в заявлении директору добровольно подписали согласие на должность «воспитатель» с гораздо более низкой оплатой труда, т. к. квалификационной категории по должности «воспитатель» у них нет?
Светлана

Здравствуйте!

То что вы написали заявления, еще не означает, что вы переведены на другую работу, для этого нужно будет заключить письменное соглашение между вами и работодателем. Если вам будет предложено подписать такое заявление, вы можете отказаться.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора,в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если работодатель все же переведет вас согласно вашему заявлению без заключения письменного соглашения, то вы можете обжаловать его действия в трудовую инспекцию, либо в суд.

Как отозвать эти заявления, если на руки (переписать) их не возвращают под странными предлогами и какая формулировка будет правильной, чтобы учителю, вынужденному работать воспитателем в пришкольном лагере, сохранялась средняя зарплата по основному месту работы?
Светлана

Как указал выше, вам не следует заключать письменное соглашение, и можете написать заявление об отзыве предыдущих заявлений. Отзывайте в письменной форме под подпись работодателя, либо направляйте заказным письмом с описью вложения.

и какая формулировка будет правильной, чтобы учителю, вынужденному работать воспитателем в пришкольном лагере, сохранялась средняя зарплата по основному месту работы?

Если вы согласитесь перевести вас на другую работу у того же работодателя, то в письменном соглашении нужно будет указать ваш размер заработной платы. Но как правило заработная плата будет устанавливаться в соответствии с системой оплаты труда в вашем учреждении.

Здравствуйте, Светлана!

Не получается ли при этом, что сотрудники, работающие по основному месту работы в должности «учитель» и имеющие первую или высшую квалификационную категории в заявлении директору добровольно подписали согласие на должность «воспитатель» с гораздо более низкой оплатой труда, т. к. квалификационной категории по должности «воспитатель» у них нет?
Светлана

Нет, так не получается, и Ваши опасения напрасны. Сотрудники не писали заявление о переводе на должность воспитателя. Ими написано заявление о приеме на работу в должности воспитателя, что само по себе не исключает основную работу учителем.

Следующий шаг — это заключение трудового договора о совместительстве (выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы — воспитателя). Если сотрудники передумают работать воспитателями, то им просто не нужно заключать трудовой договор о совместительстве, а отзывать заявление нет необходимости — оно ни к чему не обязывает.

ТК РФ
Статья 60.1. Работа по совместительству
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).