Режим рабочего времени при 10 часовом рабочем дне с перерывом на обед в 30 минут

Помогите разобраться с досудебным порядком . Иск от нескольких истцов к нескольким ответчикам в Люблинский суд города Москвы на возврат сумм неосновательного обогощения и процентов по ст. 395. Расписки от 29.04. И. две от. 13.05 , указагий о времени возврата не содержат, время поджимает. Досудебные отправлены почтой России по одному 20 и две 24 марта. В досудебках 10 дней срока . Насколько обязателем досудебный порядок по таким предметам иска и нужно ли ждать 30 дней в суде райнном, как в арбитраже?

Я покупаю и продаю на криптобирже (Начинающий в этом деле маклер)криптовалюту. Перевожу денежные средства на счета людей, покупая у них криптовалюту-примерно от 4 х до 10 человек в день по сбп, и принимаю деньги(когда продаю крипту) так же от 4 до 10 чел в день- себе на счёт- в основном по сбп, на банковские карты разных банков , у меня примерно пять разных банков.. В каждом платеже, я прописываю назначение платежа. Вся деятельность, естественно легальна и законна. Планирую, в будущем проводить через банковские счета крупные денежные суммы( к примеру 2000 000р и выше). В связи с этим у меня ряд вопросов.... 1. Сколько(максимальный объём) денежных средств от разных людей(количество людей), можно принимать в день на карту одного банка по сбп? 2. Сколько можно отправлять в день(максимальная сумма денежных средств) на счета разных людей( количество людей), чтобы не нарушать законодательство РФ??? 3. Как, все эти действия делать юридически правильно, чтобы не было проблем с законодательством РФ, банками, налоговой службой??? Так как, я планирую работать, в будущем- с крупными суммами. Мне нужен юридически грамотный ответ, из юридической практики и ссылки на действующее законодательство в моём вопросе, а не шаблоны законов, и банальные ответы, которые каждый может найти в сети интернет. Ответ юриста будет оплачен щедро....Жду информации!!!

Здравствуйте. Я врач-терапевт, работала в разных местах . Заметила такую интересную ситуацию, как отсутствие перерыва на обед у врачей. В приемных отделениях нет перерыва даже по договору -это понятно, ибо это постоянный поток пациентов , учреждение непрерывного цикла и тп. Там только перекус на раб.месте. Соответственно и раб.день сокращенный , есди это не суточная работа: 08.30-16.18. У врачей и так сокращенный раб.день по законодательству - это 7 часов 48 минут, при наличии обеденного перерыва 30 минут прибавляются к 7.48, так как он не оплачивается. А без перерыва - 7.48. Соответственно большинстао вакансий, где нет непрерывного цикла работы у врача имеют 30 минутный перерыв и раб.день с 08.30 до 16.48 ( 7ч 48 минут длительность рабочего дня плюс 30 минут неоплаченного перерыва). Однако, начальство врача не отпускает на перерыв , мотивируя тем что врач есть врач и должен принимать аациентов до последнего и только потом кушать. Что пациенты ждать врача не должны. Как пример была у меня ситуация при трудоустройстве на собеседовании в НМИЦ травматологии и ортопедии им.Приорова, там прием плановых больных ( не экстренных) . Стала уточнять у заведующего график работы, так сказать, на берегу. Он ответил: раб.день с 08.30 до 16.48. Я спросила: раз раб.день увеличен для врача, то есть не положенные 7ч48 минут, а 8ч 18 минут, значит есть 30минутный официальный перерыв на обед? На что заведующий очень возбудился и нервно начал говорить что у врачей нет никаких перерывов,что я же врач, какие перерывы, пока не приниму больных , на перерыв уходить запрещено. Я обьяснила ,что согласно ТК РФ должен быть перерыв на обед при такой продолжительности смены, если его нет, то раб день сокращается на эти 30 минут и составляет не 8ч18 минут, а 7ч 48 минут. Как итог, заведующий сказал, что он не любит все эти разговоры про ТК РФ, пришла работать, работай , а нет до свиданья. И отказал мне в трудоустройстве. И такие ситуации встречпются часто в медицине, когда я уже работала и в труд договоре был прописан 30 минутныц перерыв, заведующие меня гоняои, мол никаких перерывов, если пациенты сидят , они не должны ждать и прочее. И это при приеме плановых пауиентов, не экстренных даже! А когда на берегу начинаешь уточнять такие обыденные вещи, то начальство начинает нервничать агрессировать и может отказать даже в трудоустройстве несмотря на дефицит врачей, осоьенно терапевтов. И уже не знаешь, как вести себя на собеседованиях и в самой работе, ибо слово скажешь или вопрос задашь, так тебя на хер посылают. Что все это значит и как быть в таких ситуациях, особенно при трудоустройстве, когда приглашают на собеседование? И во время собеседования начальство встает в позу после таких вопросов и отказывается от твоей кандидатуры?

Добрый день. 1. Можно ли как-то расторгнуть договор подрядчику в одностороннем порядке, если в договоре не прописано такой возможности (в договоре указано, что расторжение возможно в случае определённых серьёзных нарушений со стороны заказчика, а по факту просто "не сработались"). 2. Если в договоре прописано, что акт должен быть оплачен не позднее 3х раб дней с момента его выставления, а также нарушение сроков оплаты более чем на 5 рабочих дней, то считается ли день выставления акта? Например, акт был отправлен 31 марта около 15 часов, а оплата поступила 10го апреля. В договоре есть пункт, что документы, отправленные в раьочие дни с 9 до 18 считаются полученными в этот день, а после 18 - на следующий. 3. Какой будет штраф за нарушение сроков, если в договоре прописано 0,5 процентов в день от суммы оставшихся работ, но не более 10%. В соответствии с договором или законодательно установлены другие суммы и применяться будут они?

Здравствуйте, заказали кухню 18 ноября, по договору срок изготавления 95 рабочих дней, про неустойку в договоре ничего не сказанно, вчера вышел срок по договору, они говорят ждать еще месяц, вопрос на какую неустойку я могу рассчитывать по закону,? П.с по кухне была внесена предоплата 80 %