Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли заставлять работать сутки через двое?
Здравствуйте! Я работаю сторожем-вахтером, сутки через трое, в налоговой инспекции. На протяжении всех лет, на время отпусков на работу принимали временного работника, но с этого года решили в целях экономии некого не брать, и обязали нас работать сутки через двое. Скажите пожалуйста, разве это законно? разве не идет у нас переработка рабочих часов?
Здравствуйте!
На основании ст. 100 ТК РФ:
режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством.
Далее, в соответствии со ст. 91 ТК РФ:
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В силу ст. 97 ТК РФ, к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени работодатель может привлекать для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ) или если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).
Таким образом, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, и если она превышает установленные нормы, то работодатель обязан производить доплаты (ст. 152 ТК РФ и т.д.).
С Уважением, Надежда.
Как я понял всё на законных основаниях! Но это не правильно!!! в случаи экстренного заболевания одного из сотрудников, и в связи с отсутствием дополнительного нанятого сотрудника, начальство вынуждено будет временно заставить нас работать через сутки, а это уже свыше 240 рабочих часов в месяц, получается у сторожа не будет время на отдых и на личное свободное время, разве это законно? Моё не довольство из-за зарплаты, нам платят за 240 проработанных часов 14000 рублей, нагрузка увеличивается, а зарплата не удваивается! А начальство говорит, если что то не устраивает идите работать на другую работу, а другую работу у нас найти очень сложно, и уволиться я не могу, я многодетный отец, мне надо как то кормить семью. Подскажите пожалуйста может есть в законе какая нибудь трактовка которая может мне помочь?