Добрый вечер!Имеет ли право работодатель не подписать заявление на отпуск(отсрочить) при условии того,что работник отработал больше полугода?чем это регламентируется?как поступить в данной ситуации?
Согласно Трудовому кодексу статье 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Пишите заявление, откажет если пускай обоснует письменно причину отказа. Потом можете жаловатся.
